Responsable de la maison des séniors (h/f) - Châtillon
Référence : O092261009001468
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE :
La commune de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.
Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du coeur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l'aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.
Rattaché.e à la Directrice des services « Maison des seniors - Entretien - Restauration », vous contribuerez au développement de la Maison des Séniors et à la mise en oeuvre de la politique menée en direction des séniors (notamment en termes de lutte contre l'isolement et d'accompagnement).
MISSIONS PRINCIPALES
Au Sein de la Maison des Séniors, vous serez notamment en charge de :
* Manager et fédérer l'équipe en place (réunion, recrutement, accompagnement, évaluation, planning, congés...),
* Gérer et superviser les différents pôles du service (accueil, loisirs, prévention, administration),
* Préparer une programmation variée (sport, loisirs, culture, prévention)
* Développer des actions de prévention en direction des séniors fragiles, et de suivre notamment la mise en oeuvre du plan canicule,
* Développer des partenariats internes, externes, institutionnels ou associatifs,
* Suivre le dossier « ville amis des Aînés (VADA),
* Préparer et suivre un budget dans une volonté d'optimisation des dépenses, pilotage de la régie,
* Recherche de dispositif de subventions et financements possibles pour les différentes actions portées par le service, en partenariat avec la direction des finances, élaboration des marchés publics,
* Garantir le bon accueil du public et le respect des procédures,
* Apporter conseils et expertises sur les sujets liés aux séniors, en assurant une veille juridique, documentaire et informative sur ce secteur.
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TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :
* 39 heures hebdomadaires
* 25 jours de congés annuels
* 22 jours de RTT
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PARTICULARITÉS :
* Participation aux évènements organisées par la Maison des Séniors (soir et Week end)
* Présence requise en période de canicule
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AVANTAGES
* Régime indemnitaire
* Complément Indemnitaire Annuel
* Prime annuelle
* Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
* Adhésion au C.N.A.S.
Profil recherché
PROFIL
SavoirÂ
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation liée aux séniors.
* Connaissances en marchés publics, budget, management, conduite de projets et gestion de crise.
* Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métier et des techniques d'accueil.
* Maîtrise de l'expression écrite.
Savoir faire
* Accueillir, informer et communiquer clairement.
* Organiser les activités, planifier et gérer les priorités et les urgences.
* Encadrer, former et fédérer les équipes ; déléguer et accompagner les changements.
* Piloter les projets, appliquer les procédures et contrôler leur mise en oeuvre
* Analyser et synthétiser les documents ; gérer les conflits et les situations de crise.
Savoir être
* Rigueur, ponctualité, organisation et autonomie.
* Discrétion, confidentialité et respect du devoir de réserve.
* Écoute, patience, diplomatie et sens du relationnel.
* Réactivité, initiative, adaptabilité et maîtrise de soi.
* Leadership, esprit fédérateur et force de proposition.
* Sens du service public et intérêt pour les séniors.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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79 RUE PIERRE SEMARD
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Responsable budgétaire
