Responsable de la maîtrise d'ouvrage et du patrimoine bâti - COMMUNE DE LANÇON-PROVENCE
Référence : O013260828001196
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lançon-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Responsable de la maîtrise d’ouvrage et du patrimoine bâti assure le pilotage opérationnel et stratégique du patrimoine immobilier communal. Il/elle organise la programmation et le suivi des travaux, coordonne les opérations de construction, rénovation et mise aux normes, suit les contrats et contrôles techniques, veille à la performance énergétique des bâtiments et encadre les agents rattachés au service.
Pilotage de la stratégie patrimoniale et de la programmation des travaux ; conduite des opérations de construction, rénovation, réhabilitation et mise aux normes ; suivi de la maintenance préventive et des contrôles réglementaires ; coordination des maîtres d’œuvre, bureaux d’études et entreprises ; suivi technique, financier et calendaire des opérations ; réception des travaux et suivi des garanties ; gestion des contrats techniques et des consommations énergétiques ; encadrement de l’équipe patrimoine bâti ; coordination avec le CTM pour les interventions courantes.
Profil recherché
Formation supérieure ou expérience confirmée dans les domaines du bâtiment, du génie civil ou de la conduite d’opérations. Bonne connaissance de la maîtrise d’ouvrage publique, du suivi de travaux, de la maintenance des bâtiments et des règles de sécurité et de conformité. Capacités de pilotage de projets, d’encadrement, d’organisation et de coordination des prestataires. Rigueur, autonomie, sens des responsabilités, aptitude à prioriser les interventions et à travailler en transversalité avec les services techniques, administratifs et les partenaires extérieurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi du dossier de candidature à l'attention de Madame Le Maire de Lançon-Provence (lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitæ) par mail à drh@lancon-provence.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
