RESPONSABLE DE LA MEDIATHEQUE - COMMUNE DE CHATEAUNEUF-LE-ROUGE
Référence : O013260624000581
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châteauneuf-le-Rouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Cet agent assure la direction de la médiathèque municipale et toutes les missions inhérentes au poste : gestion de l’équipe, gestion budgétaire, programmation culturelle de la médiathèque
MISSIONS
Direction et animation de la médiathèque municipale
RELATIONS
• Relation directe et permanente avec la population
• Relation avec le corps enseignant, le scolaire, le périscolaire
• Échanges fréquents avec les homologues des autres communes, la BD13
ACTIVITÉS
MISSIONS SPÉCIFIQUES :
- Management de la future équipe (élaboration des plannings, validation des congés, suivi des contrats, conduite des entretiens annuels, proposition des avancements et promotions internes, formation des agents…) ;
- Représenter la Médiathèque auprès de la Direction de la Culture, des partenaires institutionnels et professionnels de la lecture publique
- Projet d’établissement :
o Mettre en place des stratégies de développement de la lecture publique, politique documentaire, navette documentaire BD13
o Développer les partenariats avec les acteurs culturels de la ville et du territoire
o Mettre en œuvre l’action culturelle : rencontres littéraires et scientifiques, programmes de contes et d’éveil musical, expositions, ateliers créatifs…
o Évaluer les actions, statistiques, rapport d'activité, SLL
o Superviser l’ensemble de la communication : papier et numérique
- Gestion administrative et budgétaire de l’établissement
o Élaborer l’ensemble du budget en lien avec la DGS
o Élaborer et suivre les marchés et les dossiers de demandes de subventions
- Informatique / SIGB
o Assurer le suivi avec le prestataire
o Être administrateur du SIGB auprès du fournisseur
- Bâtiment
o Assurer le suivi des demandes de travaux
o Assurer la sécurité des publics
MISSIONS COMMUNES À L'ENSEMBLE DE L'ÉQUIPE :
- Service public / médiation
o Prêt-retour
o Accueil du public, renseignement et formation des usagers
o Organisation d’actions culturelles en lien avec les collections
o Mise en place d’actions de développement des publics dans la médiathèque ou hors des murs afin de toucher de nouveaux publics
- Vie du service
o Participer à la cohésion d’équipe
o Contribuer à la vitalité des échanges culturels
RELATIONS DU POSTE
Relations internes :
- Personnel de la Médiathèque
- Services municipaux
- Avec les élus de la commune
Relations externes :
-Partenaires d’actions culturelles (structures éducatives, associations, intervenants extérieurs…).
-Prestataires
-Réseaux sociaux
Service public et collection :
- Accueil du public : prêt/retour, recherche documentaire, conseils etc.
- Gestion et traitement des collections : acquisitions, équipement et catalogage
- Organisation et mise en valeur des collections.
Animations et partenariat :
- Accueil des classes, maternelle et élémentaire. Accueil crèche
- Programmation des actions culturelles (rencontres d’auteurs, spectacles, lectures etc.)
Profil recherché
COMPÉTENCES - SAVOIR ÊTRE, APTITUDES
Savoirs
- Management d’équipe
- Faire preuve de capacités d’adaptation à un environnement en perpétuelle évolution,
- Sens du travail en équipe et de la concertation,
- Disponibilité, écoute, capacités d’analyse, dynamisme.
- Autonomie dans le travail, rigueur, sens des responsabilités.
- Pratique informatique indispensable, et maitrise des logiciels SIGB
Savoirs faire
- Accueillir différents publics
- Bibliothéconomie (catalogage, circuit du document en médiathèque)
- Faire preuve de capacités d’organisation, de rigueur, et de méthode, être capable de proposer et mettre en œuvre des projets artistiques, pédagogiques et culturels favorisant le vivre ensemble
Savoirs être
- Patience, écoute, disponibilité
- Polyvalence
- Autonomie, rigueur, discrétion
- Curiosité intellectuelle
- Aisance relationnelle et sens du management.
- Savoir travailler en équipe, avoir le sens des relations humaines,
- Avoir le sens du service public et être respectueux du code de déontologie
- Aptitude à travailler dans le cadre de partenariats institutionnels pluripartites et à fédérer une équipe autour d’un projet.
- Aptitude à rendre compte.
CONDITIONS PARTICULIÈRES
Amplitude d’ouverture du service du mardi matin au samedi midi
Manipulation importante de documents et matériels
Diplôme supérieur des Métiers du Livre ou équivalent (Bac +2 à Bac +3)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Les candidatures sont à envoyer par mail :
Contact : dgs@chateauneuflerouge.fr
Ou par courrier :
Mairie de Châteauneuf le rouge
DGS
13790 Châteauneuf le rouge
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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