Responsable de la Médiathèque - COMMUNE DE GARLIN
Référence : O064260723001250
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Garlin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
* Missions du poste
-Gérer et valoriser les collections et les services proposés par la médiathèque
-Accueillir, conseiller et orienter le public
-Mettre en œuvre une politique d’action culturelle à destination des différents publics
-S’efforcer de travailler en partenariat à l’échelle du territoire
* Positionnement hiérarchique : Maire ++ Secrétaire générale ++ Responsable de la médiathèque
• Activités et tâches liées à la gestion et à la valorisation des collections :
- Acquisition d’ouvrages, de CD et gestion des abonnements pour les magazines et journaux
- Catalogage selon normes DEWEY et PCDM4
- Traitement des ouvrages (couverture, étiquettes, codes barre)
- Rangement et nettoyage des livres
- Valorisation des collections selon la/les thématique(s) choisie(s)
- Désherbage : actualisation des collections
- Recollement à l’aide du logiciel PMB
- Gestion des dons
- Faire une évaluation en fin d’année reposant sur le rapport d’activité (accroissement des collections, désherbage…)
• Activités et tâches liées à l’accueil et à l’information du public:
- Accueillir les différents publics
- Conseils, renseignements
- Prendre les inscriptions annuelles
- Enregistrement des ouvrages empruntés/ rendus
- Gestion du site internet (catalogue en ligne, réservations, sélection de livres, programme l’animation)
- Réservation d’ouvrages : mettre de côté les ouvrages concernés
- Communiquer sur les services proposés par la médiathèque
- Évaluation en fin d’année : rapport d’activité à remettre en fin d’année
• Activités et tâches liées à la gestion des 14 bénévoles :
- Répartir le travail
- Établir les plannings de travail correspondant à leurs envies et disponibilités
- Gérer les absences
- Favoriser la cohésion d’équipe
- Transmission des différentes informations relatives à la médiathèque, aux formations de la BDP grâce à des réunions, au cahier de liaison…
• Activités et tâches liées à la mise en œuvre d’une politique d’action culturelle :
- Choisir des thématiques sur l’année en fonctions des saisons ou manifestations Garlinoises afin de les inscrire dans la vie locale
- Programmation culturelle : calendrier, gestion des intervenants, gestion du matériel nécessaire, budget, aménagement de la médiathèque adéquate
- Lectures (avec ou sans tapis de lecture)
- Mise en place d’actions hors les murs en particulier pour les publics empêchés qui ne peuvent pas toujours se déplacer (maison de retraite, crèche, scolaire…)
- Communiquer sur le programme d’animation
- Évaluer les actions d’animation faites
Profil recherché
* Relations fonctionnelles
Relations avec les élus, et notamment ceux de la commission culture : circulation de l’information
Relations avec le personnel administratif et notamment la secrétaire générale
Relations avec les bénévoles
Relations avec le public
Relation avec les partenaires locaux (associations, collège, écoles, relais assistante maternelles, crèche, maison de retraite)
Exigences requises
• Qualification nécessaire : formation aux Métiers du Livre
• Compétences nécessaires :
-Goût pour le travail en partenariat et le contact avec le public
-Dynamisme, esprit d’initiative et sens de l’organisation
-Aptitude à l’encadrement
-Motivation pour l’action culturelle en milieu rural
-Expérience des technologies de l’information
Conditions d’exercice
Travail le samedi, travail polyvalent, sens de l’organisation, pédagogie, sens des responsabilités, sens de l’intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Transmettre CV et lettre de motivation à : commune-de-garlin@wanadoo.fr avant le 17/08/2025
Mairie de Garlin
3 place de la Résistance
64330 Garlin
tél: 05-59-04-70-09 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
