RESPONSABLE DE LA MEDIATHEQUE - MAIRIE D'ANDERNOS-LES-BAINS
Référence : O033260415001057
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Andernos-les-Bains
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation santé et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Lieu de culture, de rencontres et de créativité, la médiathèque Andrée Chedid ne cesse d’évoluer.
À Andernos‑les‑Bains, elle s’inscrit pleinement dans la dynamique culturelle de la commune et constitue un équipement de lecture publique emblématique.
La Ville recherche sa ou son futur(e) responsable pour poursuivre et développer cette aventure collective.
Le/La responsable de la médiathèque assure la direction stratégique, administrative et managériale de l’équipement. Il/Elle définit et pilote le projet d’établissement, coordonne les responsables de secteurs ainsi que les agents fonctionnaires, contractuels et saisonniers, et veille à la qualité du service public rendu aux usagers.
Acteur clé de la politique culturelle locale, il/elle contribue à sa mise en œuvre en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs, tout en intervenant, lorsque nécessaire, dans l’opérationnel quotidien pour garantir la continuité du service.
Missions principales du poste
• Piloter et mettre en œuvre le projet de la médiathèque
• Encadrer et animer l’équipe de la médiathèque
• Développer la politique documentaire et les services aux publics
• Concevoir et coordonner l’action culturelle et les actions de médiation
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et technique de l’équipement
• Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers
• Développer les partenariats institutionnels et locaux
• Contribution à la dynamique culturelle du territoire
Tâches régulières
• Organisation et fonctionnement quotidien de la médiathèque
• Management, animation et planification du travail de l’équipe (fixation des orientations et objectifs aux responsables de secteurs, validation de l’organisation générale du travail, élaboration des annualisations, conduite des entretiens professionnels, accompagnement du développement des compétences et du climat collectif).
• Élaboration et suivi de la politique documentaire (acquisitions, désherbage, valorisation)
• Accueil des publics et régulation des usages
• Suivi administratif et budgétaire du service
• Rédaction de bilans, rapports d’activités et notes à destination de la Direction et des élus
• Participation aux projets transversaux de la collectivité
Tâches occasionnelles
• Organisation d’événements culturels (animations, rencontres, expositions)
• Participation à des réunions partenariales
• Contribution à des projets d’évolution de l’équipement (réaménagement, numérique, accessibilité)
• Représentation de la médiathèque lors d’événements institutionnels
• Accueil de stagiaires ou intervenants extérieurs
• Participation ponctuelle à l’opérationnel quotidien de la médiathèque (prêt, accueil du public, cotation, désherbage), en appui des équipes, notamment en cas d’absence ou de période de forte activité.
Profil recherché
Les « savoir-faire » / « connaissances »
o Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
o Connaissance des politiques de lecture publique
o Maîtrise des techniques bibliothéconomiques
o Compétences en management d’équipe
o Capacité à conduire des projets culturels
o Gestion administrative et budgétaire
o Maîtrise des outils informatiques et numériques
o Capacités rédactionnelles et d’analyse
o Aptitude au travail partenarial
Les « savoir-être »
o Leadership et posture managériale affirmée
o Sens su service public
o Capacité à arbitrer et à décider
o Qualités relationnelles et diplomatie
o Rigueur et sens de l’organisation
o Esprit partenarial et institutionnel
o Autonomie et esprit d’initiative
o Disponibilité et adaptabilité
o Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV + lettre de motivation par mail à servicerh@andernos-les-bains.com.
Les candidat(e)s présélectionné(e)s seront ensuite convoqué(e)s à un test écrit et à un entretien oral, conformément au processus habituel de recrutement dans notre collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable d'une unité de bibliothèque
