Responsable de la Médiathèque – Animateur Réseau - MAIRIE DE PONT-EVEQUE
Référence : O038260520000697
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Évêque
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Pont-Evêque recherche un 0,5 ETP : Responsable de la Médiathèque de PONT-EVEQUE *0.5 ETP : Animateur Réseau pour les bibliothèques raccrochées à la Médiathèque relais PONT-EVEQUE dans le réseau Trente et +. Le réseau Trente et + est un réseau de coopération entre communes pour le développement de la lecture publique en pays viennois. La Direction du réseau localisée à la médiathèque tête de réseau de Vienne assure la coordination, le bon fonctionnement et le développement de l'ensemble du réseau. Il (elle) travaillera en transversalité avec la bibliothécaire-réseau du pôle de Vienne et en collaboration avec le personnel ou les bénévoles des bibliothèques, Il (elle) travaillera en lien étroit avec la Médiathèque départementale de l'Isère
(MDI).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260520000697-responsable-mediatheque-animateur-reseau?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et compétences :
* Diplôme requis : DUT ou DEUST métiers du livre
ou documentation
* Agent de catégorie B de la filière culturelle (assistant ou assistant qualifié de la conservation du patrimoine et
des bibliothèques) ; Poste ouvert aux agents contractuels avec condition de diplômes (=DUT ou DEUST métier du livre et
des bibliothèques)
* Formation ou connaissance pratique des techniques des métiers du livre et des bibliothèques
* Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
* Maîtrise des principes et fonctionnalités d'un SIGB
* Bonne connaissance des outils du web
2.0, des réseaux sociaux...
* Curiosité pour l'univers numérique
* Capacités pédagogiques et connaissance des techniques
d'animation de groupes
* Management d'équipe Qualités :
* Sens du service public
* Qualités d'initiative et d'organisation,
dynamisme
* Travail en transversalité, polyvalence
* Sens de la diplomatie et capacité d'écoute
* Aptitude au travail en équipe et
avec des bénévoles
* Ouverture culturelle Permis B obligatoire
Déplacements fréquents Travail le samedi et en
soirées, en fonction de la programmation culturelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature cv et lettre de motivation à Madame le Maire : f.bouchfira@ponteveque.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
