Responsable de la médiathèque de Mireuil - MAIRIE LA ROCHELLE
Référence : O017260629002267
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Rochelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé d'organiser et superviser le fonctionnement de l'équipement. Vous managez une équipe de 6 agents. Vous coordonnez le développement d'actions culturelles et éducatives à destination des différents publics et vous en gérez le budget, au regard des orientations de la politique de lecture publique de la Ville. Vous impulsez et entretenez des partenariats avec les acteurs socioculturels du territoire. Vous participez à la gestion du fonds documentaire, à l'accueil du public et aux projets d'animations.
* Coordination, gestion, management :
- Encadrer et animer l'équipe de la médiathèque (6 agents)
- Organiser le service public et garantir la qualité de l'accueil et des services proposés
- Accueillir et accompagner le public au sein de la médiathèque - lecteurs et groupes constitués
- Mettre en oeuvre les procédures de sécurité relatives au bâtiment et veiller à leur application
- Proposer et assurer le suivi du budget affecté à la médiathèque (matériels, acquisitions)
- Superviser la régie de caisse
* Gestion de fonds et action culturelle :
- Définir, coordonner et évaluer les actions culturelles conformément à la politique municipale de lecture publique en lien avec l'ensemble de l'équipe
- Impulser une programmation innovante et ambitieuse, favorisant le rayonnement de la médiathèque et du réseau
- Organiser la médiation culturelle et participer aux manifestations organisées par le réseau
- Développer et évaluer les missions de service public
- Participer à la gestion des fonds documentaires
* Participation au comité de direction des médiathèques municipales :
- Participer aux réunions de service ou de la Direction de la Culture
- Participer à la définition et à la mise en oeuvre du projet de service et de la politique documentaire au sein du collectif de Direction composé des deux autres responsables de médiathèques municipales
- Assurer la représentation de la médiathèque et du réseau auprès des partenaires institutionnels, culturels et professionnels de la lecture publique
Profil recherché
- Titulaire d'un diplôme de niveau supérieur (Bac+5 souhaité) des métiers du livre et/ou de la culture
- Titulaire du permis B
- Bonne culture générale et intérêt particulier pour l'actualité culturelle et littéraire
- Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles, de lecture publique et des enjeux sociaux et éducatifs d'un territoire
- Appétence pour l'innovation et pour la médiation envers le public jeune et adulte
- Connaissance du réseau des partenaires culturels et de la lecture publique
- Maitrise du cadre réglementaire des bibliothèques
- Capacité à manager des équipes et mobiliser les compétences
- Maîtrise de la gestion de projet culturel
- Maitrise des techniques de traitement des documents tous supports
- Connaissance des outils métiers, SIGB, logiciels bureautiques et outils multimédia
- Aptitudes relationnelles
- Sens de l'organisation et priorisation
- Capacité d'animation et sens de la pédagogie
Conditions d'exercice
Travail un samedi sur 2 - Animations possibles en soirée ou week-end
Ce que nous proposons :
- Poste à temps complet avec une possibilité de CDI à terme pour les candidats non fonctionnaires
- Cycle de travail à 38h35/semaine
- 29 jours de congés annuels et 17 jours par an libérés au titre des ARTT
- Rémunération selon l'ancienneté + prime annuelle de fin d'année + au choix du candidat possibilité tickets ou carte restaurants
- Participation forfaitaire à la garantie maintien de salaire (sur option)
- Participation à une complémentaire santé labellisée
- Participation financière au trajet domicile travail
- Comité entreprise dynamique : participation financière aux frais de garde d'enfants, aux loisirs, à la culture, à l'arbre de noël des enfants, aux organisations de sorties et de voyages sous conditions de revenus, chèques vacances, etc.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter : Mme Stéphanie LE LAY, Directrice de la Culture et du patrimoine, tél. : 05 46 31 89 19.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez postulier via le lien de candidature
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Bibliothécaire
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
