Responsable de la médiathèque municipale - COMMUNE DE CIBOURE
Référence : O064260703000257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ciboure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Gérer et animer la médiathèque municipale
Contribuer à la politique culturelle de la commune
- Assurer un accueil de qualité des publics : information, orientation, conseil personnalisé, accompagnement des usagers ;
- Gérer les services aux usagers : inscriptions, suivi des fiches lecteurs, opérations de prêt et de retour des documents ;
- Concevoir et animer des actions culturelles et éducatives à destination de groupes constitués (scolaires, petite enfance, ALSH, club Iduski Ederra), sur site et hors les murs ;
- Concevoir, programmer et animer des actions culturelles tout public, favorisant l’accès à la lecture, à la culture et aux pratiques artistiques ;
- Organiser et coordonner l’accueil des groupes : conception, planification, préparation et animation des interventions.
- Piloter et développer les collections documentaires : politique d’acquisition, désherbage, équipement, indexation, catalogage, entretien et valorisation des fonds ;
- Participer à la dynamique du réseau de lecture publique, notamment au sein du réseau des médiathèques de la Rhune ;
- Assurer la communication et la valorisation des actions : animation des réseaux sociaux et promotion des activités de la médiathèque.
Profil recherché
Niveau de qualification :
Formation supérieure dans le secteur concerné (diplôme universitaire spécialisé) :
- DUT information – communication
- DEUST métiers des bibliothèques et de la documentation
- autres diplômes spécialisés
Maîtrise de la langue basque fortement appréciée
Savoir et savoir-faire :
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement administratif ;
Capacité à actualiser en continu ses connaissances (réglementations, évolutions professionnelles, pratiques métiers) ;
Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers de gestion de médiathèque et des ressources numériques (Internet) ;
Compétences en gestion et suivi budgétaire ;
Capacité à élaborer et rédiger des dossiers de demande de subvention ;
Aptitude à la manipulation et à l’équipement matériel des documents (dextérité manuelle).
Savoir-être :
Sens du service public et esprit d’équipe ;
Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, capacité d’adaptation et discrétion professionnelle ;
Aisance à l’oral et capacité à s’exprimer devant des publics variés ;
Capacité à communiquer de manière claire et adaptée, sens de la pédagogie ;
Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
Capacité à rendre compte de son activité ;
Esprit d’initiative et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à l'attention de M. le maire de Ciboure. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Bibliothécaire
