Responsable de la médiathèque municipale - COMMUNE DE SAINT PAL DE MONS
Référence : O043260902000460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Pal-de-Mons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Pal-de-Mons recrute un(e) Agent chargé(e) de la gestion de sa médiathèque municipale.
Sous l'autorité du DGS, l'agent assure la gestion complète de la médiathèque communale. Il (elle) accueille les publics, développe l'offre culturelle, pilote la gestion des collections, anime un réseau de bénévoles et participe au rayonnement culturel de la commune.
Le poste comprend également une mission transversale d'environ 2 heures hebdomadaires au sein de l'Office de Tourisme Intercommunal Marches du Velay Rochebaron.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o043260902000460-responsable-mediatheque-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire et savoir-être
Une expérience dans les métiers des bibliothèques ou de la lecture publique est souhaitée. Le candidat devra disposer d'une bonne connaissance du fonctionnement d'une médiathèque et de son environnement institutionnel, ainsi que maîtriser les techniques de gestion documentaire et les outils informatiques métiers (PMB apprécié). Doté d'un bon sens de l'accueil et de qualités relationnelles, il devra être à l'aise avec tous les publics et capable de concevoir et d'animer des actions culturelles. Autonome, organisé, rigoureux et force de proposition, il saura travailler en réseau avec les partenaires locaux et utiliser les outils bureautiques et numériques de communication. Un intérêt pour le développement culturel, la lecture publique et la valorisation du territoire, ainsi que le sens du service public, sont indispensables. Le permis B est exigé.
Moyens mis à disposition
- Matériel informatique et bureautique.
- Logiciel de gestion de bibliothèque PMB.
- Logiciel APIDAE.
- Équipements nécessaires au fonctionnement de la médiathèque.
Rémunération
Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois et le régime indemnitaire en vigueur, participation employeur à la prévoyance et mutuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) :
Soit par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Pal-de-Mons
1 place de l’église
43620 SAINT PAL DE MONS
Soit par mail : contact@mairie-saintpaldemons.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Bibliothécaire
