Responsable de la piscine - MAIRIE DE TRONCHE (LA)
Référence : O038260617000242
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Tronche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en fonction de la grille € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Education Jeunesse et Sports de la commune de la Tronche assure entre autres missions la gestion, l’administration, l’animation des affaires sportives. La piscine est un outil essentiel de la politique sportive de la commune.
Le poste de responsable se caractérise par une grande diversité des missions, requérant de la part de l’agent polyvalence et autonomie : accueil et suivi administratif, tenue de la régie, encadrement d’équipe, interventions techniques, entretien et nettoyage…
Les missions du poste sont organisées autour de 2 grandes périodes sur l’année :
- durant la saison hivernale : accueil et suivi administratif de la piscine, en lien notamment avec les structures utilisatrices et la société employeuse des MNS, gestion de la régie, encadrement des agents intervenant dans l’équipement, entretien et nettoyage des locaux, maintenance technique…
- pendant la période estivale : s’ajoute notamment à ces missions l’encadrement de l’équipe de saisonniers…
Cette saisonnalité des missions nécessite une annualisation du temps de travail avec des horaires de travail plus denses durant la période estivale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260617000242-responsable-piscine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil du candidat :
• Formation et/ou expérience technique obligatoire dans le domaine de gestion d’une piscine
• Aisance avec les chiffres
• Excellentes qualités relationnelles
• Rigueur
• Aptitude à l’encadrement
• Capacité à gérer l’imprévu (humain et/ou technique), faculté d’adaptation
• Polyvalence indispensable
Compétences techniques
• Fonctionnement des installations techniques d’une piscine (pilotage et gestion technique du traitement de l’air, de l’eau et des bâtiments)
• Connaissances basiques dans divers corps de métiers (peinture, plomberie, électricité, électromécanique …)
• Normes techniques et réglementation applicables aux piscines, notamment :
- hygiène et propreté
- qualité de l’eau
- sécurité en lien avec l’utilisation de produits toxiques
• Régie – notions de base comptables et budgétaires
• Maîtrise de l’outil informatique
Compétences générales
• Capacités d'encadrement
• Qualités rédactionnelles et relationnelles tant avec les partenaires institutionnels que les administrés
• Sens des responsabilités et du service public, sens de l’accueil
• Capacités d'organisation, rigueur, esprit d'initiative et d'anticipation
Contraintes et difficultés particulières du poste
• Grande polyvalence requise notamment technique, capacité à poser un diagnostic et à gérer l’imprévu.
• Très grande disponibilité en lien avec l’organisation saisonnière du travail et les aléas du fonctionnement d’une piscine
• Temps de travail annualisé avec densification des horaires de travail sur la période estivale (sur cette période : travail les dimanches et jours fériés)
• Congés imposés en lien avec les fermetures du bassin (septembre, petites vacances)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante : recrutement@latronche.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'équipement sportif
