Responsable de la production artistique et relations publiques (H/F) - LE HAVRE
Référence : O076261020001225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Havre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur Magic Mirrors et Evènementiel, vous assurez le suivi administratif de production des projets organisés par votre direction. Vous contribuez au développement des évènements en assurant une veille active en recherche de financements extérieurs.
Vous êtes chargé de la coordination de la médiation culturelle, vous supervisez les actions de médiations existantes, impulsez de nouvelles actions en direction de tous les publics, leur donnez visibilité et cohérence, et contribuez à faire de tout événement ou manifestation confié(e) à votre direction, des temps culturels forts identifiés dans la cité. Vous disposez à ce titre d'une délégation pleine et entière.
Vous coordonnez la promotion des évènements et des relations publiques et partenariales des évènements de la direction.
Vous encadrez une équipe de 2 agents.
Lieu, jours et horaires de travail :
Hôtel de Ville 36 h 05
Conditions particulières d'exercice : Déplacements fréquents
Possibilité de travail en soirée et week-end
Permis B
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261020001225-responsable-production-artistique-relations-publiques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Connaissances et compétences techniques : Connaissance pratique du terrain Evaluation Connaissance des procédures administratives Expériences solides dans le domaine de la production d'événements culturels Intérêt pour l'actualité artistique Esprit d'analyse et de communication sur les projets Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité Connaissance du milieu culturel et événementiel Qualités rédactionnelles Compétences managériales : Encadrement d'une équipe Conduite de projets Sens de l'organisation et du travail en équipe Compétences comportementales : Sens de l'organisation Disponibilité Savoir rendre compte Initiative, réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
