RESPONSABLE de la PROPRETÉ et du CADRE DE VIE - Commune de Pointe à Pitre
Référence : O971261016001691
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pointe-à-Pitre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Directeur du Cadre de Vie, l’agent assure le pilotage stratégique, la coordination opérationnelle et la gestion financière du service Propreté urbaine et Cadre de vie. Il/elle manage les équipes de terrain, optimise les moyens matériels de nettoiement de l'espace public et supervise l'exécution des contrats de prestations externes. Garant(e) de la qualité sanitaire et environnementale du territoire, il/elle assure le suivi des indicateurs de performance de l'entité et assure l'interface avec les usagers pour toutes les problématiques liées à la salubrité publique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261016001691-responsable-propretE-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-Faire :
• Expertise managériale reconnue dans l'encadrement d'équipes opérationnelles et de terrain.
• Très bonne connaissance de la réglementation liée à la gestion des déchets, à la salubrité publique et à l'environnement.
• Maîtrise des techniques de nettoiement urbain, de la mécanique des engins spécialisés et des règles de sécurité sur la voie publique.
• Aptitude à la gestion de projets, à la planification budgétaire et aux procédures de la commande publique.
• Parfaite maîtrise des outils informatiques, des logiciels métiers (gestion budgétaire, outils de planification, SIG) et d'analyse de tableaux de bord.
Savoir-Être :
• Grand sens de l'organisation, rigueur méthodique et forte réactivité face aux situations d'urgence.
• Forte présence sur le terrain, pragmatisme et exemplarité managériale.
• Aptitudes relationnelles développées, diplomatie et sens aigu du service public et de la relation usager.
• Autonomie, polyvalence et capacité à travailler en transversalité avec d'autres directions.
• Esprit d’analyse, force de proposition et résistance au stress.
Moyens à disposition
• Poste de travail informatique fixe et outils numériques de mobilité (tablette/smartphone).
• Véhicule de service pour les déplacements sur le terrain.
• Téléphone professionnel avec accès aux applications de signalement de la collectivité et de suivi des équipes.
• Accès aux logiciels métiers (gestion budgétaire, gestion des marchés publics, progiciels de planification et de cartographie SIG).
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) réglementaires pour les interventions terrain.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV détaillé et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de la ville de Pointe-à-Pitre
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville - Place des Martyrs de la Liberté - B.P. 470 97164 POINTE-A-PITRE Cedex
Vous pouvez également adresser votre candidature par courriel :
- Adresse n°1 : secretariat.drh@ville-pointeapitre.fr
- Adresse n°2 : direction.generale@ville-pointeapitre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
