Responsable de la Régie Bâtiment (h/f) - Montrouge
Référence : O092260925001067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que Responsable de la Régie Bâtiment, vous pilotez et organisez l'activité de la régie, en garantissant l'exécution budgétaire et la conformité réglementaire des bâtiments. Vous coordonnez les interventions, encadrez une équipe et assurez la qualité des prestations.
.Vos missions principales :
* Pilotage et organisation de la régie :
* Réaliser un diagnostic du patrimoine bâti et établir un Plan de Maintenance et d'Entretien.
* Veiller à la conformité réglementaire des bâtiments et organiser la levée des réserves.
* Planifier, organiser et suivre les travaux de maintenance sur les bâtiments municipaux.
* Rédiger et analyser les marchés publics liés à l'activité de la régie.
* Élaborer et suivre le budget alloué à la régie.
* Rédiger des devis et contrôler leur conformité.
* Garantir la qualité et la conformité des interventions.
* Assurer la sécurité des chantiers et le respect des normes environnementales.
* Évaluer les besoins en personnel, matériel et matériaux.
* Gérer les interventions urgentes et adapter les plannings.
* Développer des outils de suivi et de reporting.
* Management de l'équipe :
* Définir les règles de fonctionnement et les objectifs de l'équipe.
* Suivre le temps de travail des agents (congés, absences, heures supplémentaires).
* Accompagner les collaborateurs (formation, gestion des conflits, suivi des compétences).
* Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité.
* Participer aux évaluations des besoins en effectifs et aux recrutements.
* Gestion administrative et budgétaire :
* Participer à l'élaboration et à la mise à jour des marchés publics.
* Définir les besoins en matériel et fournitures.
* Suivre et préparer le budget des chantiers.
* Support aux événements municipaux :
* Organiser l'installation et la désinstallation des équipements pour les événements.
* Prévoir les moyens humains et matériels nécessaires.
Profil recherché
### PROFIL
Compétences techniques et managériales
* Expertise technique en bâtiment (électricité, plomberie, menuiserie, serrurerie, métallerie, peinture, etc.).
* Capacité à diagnostiquer l'état des bâtiments et à proposer des solutions adaptées.
* Maîtrise des normes d'hygiène et de sécurité sur les chantiers.
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de GMAO (notamment Astech).
* Compétences en gestion budgétaire et administrative.
* Capacité à organiser, piloter et suivre une activité, gérer les priorités et animer une équipe.
* Excellentes aptitudes en communication, fédération d'équipe et gestion des conflits.
Qualités personnelles
* Sens de l'organisation et de l'anticipation.
* Esprit d'équipe et leadership.
* Rigueur et autonomie.
* Capacité à travailler en équipe et à gérer les imprévus.
* Qualités rédactionnelles.
Diplômes et/ou habilitations requis
* Diplôme de niveau Bac+2 (Conducteur de travaux en Bâtiment et Travaux Publics, BUT ou Licence professionnelle dans une spécialité du BTP).
* Expérience significative dans la gestion de travaux et le management d'équipe.
Spécificités liées au poste
* Permis B obligatoire pour les déplacements sur le territoire de la ville.
* Disponibilité ponctuelle pour des interventions en urgence ou en dehors des horaires habituels.
* Astreinte bâtiment.
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### AVANTAGES
* Primes statutaires et primes complémentaires
* 25 jours de congés + 14 RTT
* Mutuelle et prévoyance avantageuses
* Comité d'entreprise - CNAS
* Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
* Accès au restaurant inter-entreprise
Calendrier de recrutement
* Date de diffusion : 25/09/2026
* Candidature : Ouvert
* Ouverture : Titulaire, Contractuel - Catégorie B, technicien
* Prise de poste : Selon les délais de préavis
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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43
AVENUE DE LA REPUBLIQUE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
