Responsable de la restauration collective et de l'entretien des bâtiments scolaires - VALSERHONE
Référence : O001261106000328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valserhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité dynamique au service des habitants !
Située au cœur d’un territoire dynamique, à proximité immédiate de la Suisse et au carrefour de l’Ain, de la Haute-Savoie et du Jura, la Ville de Valserhône, qui compte près de 17 000 habitants, recrute son ou sa futur(e) Responsable de la restauration collective et de l’entretien des bâtiments scolaires.
Vous souhaitez mettre vos compétences techniques, organisationnelles et managériales au service de la qualité de l’accueil des enfants et du bon fonctionnement des établissements scolaires ?
Ce poste est fait pour vous !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261106000328-responsable-restauration-collective-entretien-batiments-scolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
Formation et expérience
Formation technique ou expérience significative dans les domaines de la restauration collective, de l’hygiène et de l’entretien des locaux.
Expérience en coordination d’activités et en management d’équipes appréciée.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’environnement scolaire souhaitée.
Compétences attendues
Bonne maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et des procédures HACCP.
Connaissance des techniques de nettoyage, des produits d’entretien et des règles de stockage.
Capacités d’organisation, de planification et de gestion des priorités.
Aptitude à encadrer, fédérer et accompagner des équipes.
Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d’activité.
Connaissances en gestion budgétaire et en commande publique appréciées.
Qualités professionnelles
Sens du service public et des responsabilités.
Rigueur, autonomie et réactivité.
Qualités relationnelles et capacité d’écoute.
Esprit d’équipe et aptitude au travail transversal.
Capacité d’analyse, d’anticipation et de proposition.
Disponibilité et adaptabilité aux contraintes du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261106000328-responsable-restauration-collective-entretien-batiments-scolaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Responsable d'un service de restauration collective ou d'un site de distribution des repas
