Responsable de l’Accueil de Loisirs Sans Hébergement (ALSH) - GENNES-VAL-DE-LOIRE
Référence : O049261019000216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennes-Val-de-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Gennes-Val-de-Loire développe une politique éducative ambitieuse autour d’un Projet éducatif Du Territoire (PEDT) avec trois axes : des services à hauteur d’enfant, penser l’enfance au commencement et l’égalité des chances.
Le secteur Enfance recherche son/sa Responsable ALSH : en lien avec la Direction, les services de la collectivité, les familles, les partenaires et l’équipe d’animation, vous pilotez la structure et contribuez à la mise en œuvre de la politique éducative locale, avec l’envie de fédérer et de faire vivre un accueil de loisirs de qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049261019000216-responsable-accueil-loisirs-sans-hebergement-alsh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme permettant d’exercer les fonctions de direction en ACM : BPJEPS avec qualification de direction, DEJEPS ou diplôme équivalent
Une expérience en direction d’ALSH et en management d’équipe est appréciée
Compétences et qualités recherchées
• Bonne connaissance de la réglementation des ACM, du public enfant et de ses besoins ;
• Maîtrise de la méthodologie de projet et des techniques d’animation ;
• Capacités d’organisation, de coordination et de management ;
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques ;
• Sens des responsabilités, autonomie, rigueur et capacité à rendre compte ;
• Écoute, bienveillance, dynamisme, réactivité et adaptabilité ;
• Capacité à gérer les imprévus, les situations complexes et les conflits ;
• Sens du service public, discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
Conditions d’emploi
• Poste de remplacement, basé à Gennes-Val-de-Loire ;
• Horaires variables selon les périodes d’accueil et les nécessités de service ;
• Présence sur site nécessaire pour assurer les missions ;
• Déplacements possibles selon les besoins du service ;
• Permis B souhaité/obligatoire selon les nécessités du poste ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Candidature à adresser :
À Monsieur le Maire, par mail à transmettre au service des ressources humaines : ressources-humaines@gennesvaldeloire.fr
Lettre de motivation, CV (obligatoires). -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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*Responsable de service médical*
