Responsable de médiathèque - MAIRIE DE OYE-PLAGE
Référence : O062260624001684
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oye-Plage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'annonce est destinée à une promotion interne d'un de nos agent.
Assure la direction de la Médiathèque municipale, élabore et met en œuvre le projet d’établissement conformément aux orientations stratégiques de la municipalité, gère le budget d’acquisition des collections et assure l’encadrement du personnel.
MISSIONS SPECIFIQUES :
- Management d’équipe (élaboration des plannings, validation des congés, suivi des contrats, conduite des entretiens annuels, formation des agents…) ;
- Représenter la Médiathèque auprès des partenaires institutionnels et professionnels de la lecture publique.
- Projet d’établissement :
• Mettre en place des stratégies de développement de la lecture publique
• Développer les partenariats avec les acteurs culturels de la ville et du territoire
• Mettre en œuvre l’action culturelle : rencontres littéraires, programmes de contes et d’éveil, expositions…
• Superviser l’ensemble de la communication : papier et numérique
- Gestion administrative et budgétaire de l’établissement
• Élaborer le budget d’acquisition des documents de la médiathèque.
• Élaborer et suivre les marchés et les dossiers de demandes de subventions
- Informatique / SIGB
• Assurer le suivi avec le prestataire
• Être administrateur du SIGB auprès du fournisseur en lien avec la responsable du secteur Documentation/Multimédia
• Superviser la mise en place de services numériques
- Régie
• Régisseur principal : inscriptions.
MISSIONS COMMUNES À L'ENSEMBLE DE L'ÉQUIPE :
- Service public / médiation
• Participation ponctuelle au prêt-retour général
• Accueil du public, renseignement et formation des usagers
• Organisation d’actions culturelles en lien avec les collections (expositions, conférences, etc.)
• Mise en place d’actions de développement des publics dans la médiathèque ou hors des murs afin de toucher de nouveaux publics.
- Vie du service
• Participer à la cohésion de l’équipe en veillant au respect d’une bonne communication et en favorisant le travail d’équipe
Profil recherché
• Savoirs (connaissances) :
- Management d’équipe
- Faire preuve de capacités d’adaptation à un environnement en perpétuelle évolution,
- Sens du travail en équipe et de la concertation,
- Disponibilité, écoute, capacités d’analyse, dynamisme.
- Autonomie dans le travail, rigueur, sens des responsabilités.
- Pratique informatique indispensable, et très bonne connaissance des logiciels SIGB (niveau administrateur)
• Savoir-faire (compétences) :
- Accueillir différents publics
- Bibliothéconomie (catalogage/indexation, circuit du document en Médiathèque)
- Faire preuve de capacités d’organisation, de rigueur, et de méthode, être capable de proposer et mettre en œuvre des projets artistiques, pédagogiques et culturels partenariaux favorisant la dimension collective et l’interdisciplinarité,
• Savoir-être (qualités requises) :
- Patience, écoute, grande disponibilité
- Polyvalence
- Autonomie, rigueur, discrétion
- Curiosité intellectuelle
- Aisance relationnelle et sens du management.
- Savoir travailler en équipe, avoir le sens des relations humaines,
- Avoir le sens du service public et être respectueux du code de déontologie
- Aptitude à travailler dans le cadre de partenariats institutionnels pluripartites et à fédérer une équipe autour d’un projet.
- Aptitude à rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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L'annonce est destinée à une promotion interne d'un de nos agent.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
