Responsable de police municipale (h/f) - COMMUNE DE LA FERTE ST AUBIN
Référence : O045260723000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ferté-Saint-Aubin
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service de Police municipale (3 agents de PM et 2 ASVP) a pour missions de mettre en œuvre et de coordonner l’ensemble des moyens humains et logistiques nécessaires à la mise en œuvre de la politique de la commune en matière de police.
Poste à temps complet pour la ville de la Ferté Saint-Aubin (7 577 habitants, 138 agents)
à pourvoir par voie statutaire ou détachement.
CADRES D’EMPLOIS DE CHEF DE POLICE MUNICIPALE
OU DES BRIGADIERS CHEF PRINCIPAL
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Maire et du Directeur Général des Services
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Maire et du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de :
- diriger et coordonner le service (encadrement de 4 personnes),
- définir le projet de service dans le respect de la politique définie par la Maire et en lien avec l’élu référent
- veiller au maintien du bon ordre de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique,
- organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels,
- suivre la vidéo-protection
- développer une relation de proximité avec la population,
- faire respecter le code de la route,
- sécuriser et encadrer les manifestations et cérémonies,
- surveiller la bonne tenue de la régie du marché hebdomadaire
- de collaborer avec la Gendarmerie et les partenaires institutionnels, suivre les conventions de coordination
Horaires irréguliers et avec amplitude variables possibles en fonction des événements
Port de l’uniforme
Astreintes
Profil recherché
- Titulaire du permis B,
- Apte au port d’arme de catégorie B et D et à la pratique du sport,
- Bonne connaissance du code de la route, des textes réglementaires, de la législation et des procédures,
- Capacité d’encadrement, sens du service public, qualités relationnelles, discrétion, rigueur, impartialité, loyauté et maîtrise de soi
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise de l'outil informatique,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès que possible - Durée hebdomadaire du travail : 37h30 hebdo (15 RTT)
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS, participation employeur prévoyance et santé, Forfait Mobilité Durable
Candidature (CV + lettre de motivation) à :
Madame la Maire, Hôtel de ville, Place Charles de Gaulle – BP 10049 45240 LA FERTE SAINT-AUBIN ou par voie dématérialisée au service ressources humaines au courriel suivant : emploi@lafertesaintaubin.fr
Pour tout renseignement sur cette offre, contacter Madame Cécile Laurent, au 02.38.64.00.02 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
