Responsable de projet Data (H/F) - REGION HAUTS-DE-FRANCE
Référence : O059260129000142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260129000142-responsable-projet-data?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissance professionnelles :
- Très bonne connaissance de l'environnement public, du cadre juridique et institutionnel, des enjeux numériques des collectivités, du fonctionnement de l'institution.
- Bonne compréhension des enjeux liés au territoire et aux politiques publiques régionales.
- Bonne connaissance des concepts de data management, data gouvernance et data visualisation.
- Bonne connaissance et compréhension des cadres réglementaires liés à la donnée : RGPD, loi pour une République numérique, etc.
o Connaissances en matière de données (Systèmes de gestion de données (ETL, entrepôts de données, APIs), SIG, statistiques, bases de données, visualisation de données, etc.).
- Compétences en conduite du changement et en gestion de projets complexes.
- Capacités à analyser les besoins utilisateurs et les processus métiers.
Savoir-être et savoir-faire attendus :
- Capacités à animer, fédérer, piloter des équipes pluridisciplinaires.
- Capacités en analyse de données et modélisation.
- Capacité à construire et à suivre des tableaux de bord de pilotage et de suivi
- Esprit critique, analytique et de synthèse.
- Force de proposition, esprit d'initiative, autonomie.
- Adaptabilité et ouverture d'esprit.
- Ecoute active, pédagogie, diplomatie.
- Qualités relationnelles, capacité de dialogue et compétences en communication.
- Capacité à vulgariser des concepts complexes.
- Rigueur et qualité organisationnelle, compétences rédactionnelles.
- Curiosité et sens de l'innovation.
- Sens de l'éthique et de l'intégrité.
- Sens des relations humaines, du travail d'équipe et en transversalité.
- Capacité à gérer les situations conflictuelles.
- Sens du service public et de l'intérêt général.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir candidater via le lien ci-joint
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
