Responsable de remise en température - Mairie de LISSES
Référence : O091260703001832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lisses
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La responsable de remise en température organise et supervise au sein de son office de restauration, les opérations de réchauffage des repas reçus en liaison froide dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP). Elle contrôle les températures, veille à la qualité du service des repas, au bon fonctionnement des équipements de restauration et orchestre les activités de l'équipe chargée de la distribution (agents du scolaire). Elle assure également la traçabilité des produits et le respect des procédures en vigueur.
A l'office Mistral, les 2 responsables de remise en température doivent occasionnellement nettoyer les locaux, la vaisselle (verres, plats, etc...) utilisés après les préparatifs de certains événements municipaux : coupe de fruits, fromages, etc...)
Activités principales
- Assurer l'organisation, le contrôle, le comptage et la vérification des repas scolaires livrés en liaison froide par le prestataire de restauration sur l'ensemble des offices de la ville.
- Préparer, remettre en température les repas en veillant à leur qualité, au respect des calibrages, des délais de stockage et des temps de remise en température.
- Veiller au respect des effectifs et des régimes alimentaires spécifiques PAI.
- Répartir les tâches, planifier le travail en fonction des contraintes particulières (liées au calendrier ou à la nature des repas)
- Faire respecter les normes HACCP et de sécurité aux agents du scolaire pendant la pause méridienne.
- Faire respecter l'hygiène alimentaire et corporelle au sein des offices de restauration (charlotte, blouse, sabot de sécurité, gants jetables si nécessaire) cheveux attachés, absence de bijoux et de vernis à ongle...
- Assurer la propreté des locaux, des frigos, des sols, etc...
- Garantir la sécurité des agents et des locaux : incendie, équipements.
- Veiller au bon fonctionnement des appareils de restauration (réfrigérateur, lave-vaisselle, four à micro-onde)
- Evacuer les déchets conformément aux règles d'hygiènes dans les conteneurs prévus.
- Signaler toute situation pouvant compromettre la sécurité sanitaire (panne de courant, rupture de la chaîne du froid, problème d'hygiène, etc...).
Activités secondaires
- Participer à la gestion des stocks et à la commande de consommables
- Participer aux commissions des menus.
Profil recherché
Compétences nécessaires
- connaissances en hygiène alimentaire, des règles HACCP
- Contrôle et suivi des températures réglementaires
- Savoir compter
- Gestion des stocks et des approvisionnements
Qualités relationnelles
- Sens de l'organisation
- Capacité à orchestrer les activités d'une équipe au sein de son office
- Qualités de communication et transmission des consignes.
- Réactivité face aux imprévus
- Respect des règles, des directives, des procédures, etc...
- Accepter de travailler en équipe
- Bienveillance avec les enfants
Contraintes du poste
- Congés pendant les vacances scolaires
- Respect des règles d'hygiène HACCP pendant le temps de la restauration
- Port EPI obligatoire
- Polyvalence technique et géographique au sein des offices de restauration.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et Lettre de motivation
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
2 rue Thirouin
91090 LISSES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
