Responsable de service de la police municipale - MAIRIE DE LA REOLE
Référence : O033260506001652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Réole
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire / régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du service de police municipale (Catégorie B)
Ville de LA RÉOLE
1- IDENTIFICATION DU POSTE
• Intitulé du poste : Chef de service de police municipale
• Cadre d’emplois : Chefs de service de police municipale (catégorie B)
• Service : Police municipale
• Lieu d’affectation : 11 Place Albert Rigoulet – 33190 LA RÉOLE
• Temps de travail : Temps complet (cycle à définir selon organisation du service)
• Encadrement hiérarchique : Sous l’autorité du Maire, de l’adjoint à la sécurité et de la Direction Générale des Services
• Encadrement : Oui (agents de police municipale et du médiateur)
• Territoire d’intervention : Commune de La Réole
2 - CONTEXTE ET FINALITÉ DU POSTE
Dans le cadre du renforcement et de la structuration du service de police municipale, la Ville de La Réole souhaite créer un poste de chef de service.
Ce poste stratégique vise à garantir la tranquillité publique, la sécurité et la qualité de vie des administrés, en s’appuyant sur une approche fondée sur la proximité, la prévention et la médiation, tout en assurant le respect du cadre réglementaire.
Le chef de service constitue un interlocuteur privilégié des élus et un acteur clé de la politique locale de sécurité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260506001652-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
5 - COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs du Maire
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des procédures pénales et administratives
• Notions en sécurité routière, sécurité publique, environnement et réglementation locale
Savoir-faire
• Encadrer et animer une équipe
• Gérer les conflits et situations sensibles
• Rédiger des écrits professionnels (rapports, PV, notes)
• Adapter son intervention aux différents publics
• Travailler en réseau avec les partenaires institutionnels
Analyser les problématiques territoriales et proposer des solutions adaptées
Savoir-être
• Sens du service public et de l’intérêt général
• Leadership et capacité à fédérer
• Diplomatie, écoute et maîtrise de soi
• Rigueur, autonomie et esprit d’initiative
• Discrétion professionnelle et exemplarité
• Aptitudes relationnelles développées
6 - CONDITIONS D’EXERCICE
• Travail en extérieur et en bureau
• Horaires variables selon les nécessités du service (soirées, week-ends ponctuels)
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
• Port d’armement (catégories B taser et D)
• Port du gilet pare-balles et équipements de protection
• Port de la caméra individuelle
• Permis B obligatoire
• Formation initiale d’application et assermentation requises
7 - RELATIONS PROFESSIONNELLES
• En interne : élus, direction générale, services municipaux
• En externe : population, commerçants, associations, Gendarmerie nationale, partenaires institutionnels
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
grh@lareole.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
