RESPONSABLE DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE (H/F) - SAINT ZACHARIE
Référence : O083260625000123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Zacharie
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et de la DGS, le Responsable de service de police municipale dirige et coordonne le service de police municipale.
Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Il développe une relation de proximité avec la population.
Conditions d’exercice :
• Travail en bureau au poste de police ; déplacements permanents sur son territoire de compétence
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
• Rythme de travail très variable, en fonction des évènements
• Bonne condition physique ; très grande disponibilité
• Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
• Exercice professionnel soumis à des conditions réglementaires d’agrément, d’assermentation, de formation initiale et continue
• Autorisation délivrée par le préfet en cas de port d’armes avec obligation de formation
• Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire, permis de conduire nécessaire
Relations fonctionnelles :
• Relations directes avec la population et ses représentants, avec les acteurs locaux de la vie économique et sociales, les bailleurs, les transporteurs, le milieu associatif et les partenaires sociaux
• Relations permanentes avec les élus
• Echanges fréquents avec les encadrements et agents du service de police municipale
• Relations et contacts permanents avec l’ensemble des services de la collectivité
• Relations à l’OPJTC et au procureur de la République
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l’Etat et l’ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083260625000123-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
RESSOURCES ET COMPETENCES REQUISES
• Cadre réglementaire, acteurs et dispositifs de la sécurité publique
• Caractéristiques de l’environnement professionnel, administratif et territorial
• Attributions des principaux partenaires institutionnels
• Techniques de conduite de projet
• Cadre européen des politiques de sécurité publique
• Tableaux de bord et indicateurs
• Acteurs institutionnels, économiques et sociaux, locaux et nationaux
• Cadre réglementaire de la vidéoprotection
• Techniques d’entretien et de communication interpersonnelle
• Evolution sociétale des crimes et délits
• Techniques de diagnostic
• Techniques de conduite de réunions
• Typologie des risques et procédures d’urgence
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Droit pénal et administratif
• Procédures administratives
• Prérogatives de la police municipale
• Techniques de recueil et de diffusion d’informations
• Droits et obligations des fonctionnaires dépositaires de l’autorité territoriale
• Règlements et consignes du commandement opérationnel
• Techniques de base en matière de communication écrite et orale
• Conventionnements entre partenaires
• Techniques de commandement des interventions
• Fonctions et attribution des équipes d’intervention
• Modalités d’interventions des partenaires (procureur de la République, police nationales, gendarmerie, douane, …)
• Victimologie
• Registres d’armement ; main courante
• Procédures et habilitations pour l’armement
• Cartographie et observatoire de la délinquance ; état 4001
• Prérogatives des acteurs internes et externes en matière d’intervention
• Techniques d’analyse et de raisonnement tactique
• Principes de communication et modes de relation aux tiers : autorités, représentants institutionnels
• Techniques et procédures de gestion de crise
• Sanctions disciplinaires et pénales
• Plan communal de sauvegarde ; plan blanc ; plan canicule
• Cadre réglementaire de la prévention des risques industriels et technologiques, risques naturels et risques sanitaires
• Prévention de la sécurité routière
• Techniques de résolution des conflits et de médiation
• Documents et registres nécessaires au fonctionnement d’un poste de police municipale
• Ecrits administratifs et judiciaires
• Régie des recettes communales d’Etat
• Catégories d’amendes forfaitaires
• Procédures d’encaissement des amendes forfaitaires et les éléments de réclamation
• Principes et modes de traitement du PV électronique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions statutaires :
Poste ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires du grade de chef de service de police municipale (1er grade du cadre d'emplois), par voie de mutation, de détachement ou d'intégration directe, ainsi qu'aux lauréats du concours inscrits sur liste d'aptitude.
CV + Lettre de motivation
Candidature à transmettre par mail ou par courrier -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
