Responsable de service en charge du pilotage, des projets transversaux et de la relation à[...]
Référence : O093260710001895
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière : Administrative Catégorie : A Cadre d’emploi : Attaché, et par dérogation poste ouvert aux contractuels
Localisation : Mairie de Montreuil (Métro ligne 9) Direction : Ressources Humaines
MISSION:
Dans un environnement RH exigeant et en constante évolution, la direction des ressources humaines renforce sa capacité de pilotage des ressources et souhaite amplifier la conduite de changement engagée en matière de projets transversaux à impact (dématérialisation, simplification) et d’amélioration de la relation à l’usager (canaux d’information, délai et fiabilité de la réponse, aller-vers).
Ce poste stratégique vous place au cœur de la politique RH ; ses priorités portent sur le pilotage stratégique des ressources, la transformation des outils RH et l’amélioration de la qualité de service.
Rattaché.e au directeur des ressources humaines, le/la responsable de service assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale ainsi que le suivi budgétaire et comptable de la direction ; il propose et met en œuvre la stratégie en matière de systèmes d’information RH et d’intelligence artificielle ; il conduit des projets transversaux à fort impact RH et est garant de l’amélioration continue de la qualité de service rendu aux différents usagers de la DRH en encadrant le pôle accueil de la direction et en animant une démarche transversale avec l’ensemble des services de la direction.
En lien avec le directeur, il.elle est amenée à devenir le point d’entrée d’une partie des 22 directions de la collectivité pour les enjeux RH les plus sensibles (situations individuelles complexes, projets) et assure une coordination des actions afférentes à mener par les services métier de la DRH.
Il.elle assure un rôle de conseil et d’appui au pilotage de l’activité de la direction et est amené.e à jouer un rôle de représentation du directeur auprès des partenaires internes et externes
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260710001895-responsable-service-charge-pilotage-projets-transversaux-relation-usager?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES DETAILLEES – REQUISES
- Bac +5 sciences humaines/ RH/ Juridique
- expérience managériale significative, dans les RH, le service usager ou le contrôle de gestion
- Méthodologie de projet et conduite du changement, avec une sensibilité avérée pour la relation usager et une capacité à embarquer les équipes
- Capacité éprouvée d’analyse stratégique et d’aide à la décision
- Expertise reconnue du statut de la fonction publique et de la procédure administrative
- Aisance relationnelle en situation complexe (écoute, empathie, négociation, pédagogie)
- Savoir travailler en autonomie et en transversalité
- Maitrise des outils bureautiques et des progiciels, notamment les SIRH
- Respecter et faire respecter la réglementation en vigueur et la déontologie relative au métier
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv et lettre motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Responsable des ressources humaines
