Responsable de service exécution et qualité comptable - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260623001843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du(de la) Directeur(trice) des finances, le(la) chef(fe) de service conduit le service, assiste et conseille la Direction Générale sur toutes les activités d’exécution et qualités comptables (hors payes) qu’il(elle) coordonne sur l’ensemble de la commune et du CCAS, est responsable d’activités techniques spécifiques. Il(elle) anime l'équipe d'exécution comptable composée de 9 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260623001843-responsable-service-execution-qualite-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
Maîtriser des logiciels et des progiciels “métiers” : Civil gestion financière, Chorus, Hélios, iParapheur, Webdélib.
Utiliser des sites « ressources » Kélio (outil de gestion des temps), easycourrier, Easyrepro, legifrance, etc.
Appliquer et faire appliquer de façon appropriée la réglementation comptable.
Appliquer les méthodes et techniques du management intermédiaire.
Appliquer les techniques de conduite de projets.
Appliquer faire appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités.
Connaissances :
Environnement territorial FPT cat A- Environnement territorial de la collectivité.
Maîtrise de la réglementation et des procédures comptables et budgétaires (finances publiques territoriales, instruction comptable, Code Général des Collectivités Territoriales).
Savoir travailler avec les chiffres, traiter des bases de données, analyser des tableaux.
Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Statut de la FPT : notions de base.
Qualités essentielles à la tenue de l’emploi :
Pédagogie et diplomatie : capacité à expliciter et faire appliquer des formalités et procédures complexes. Capacité à transmettre et former des agents.
Capacité à piloter des équipes.
Rigueur et méthode. Capacité à travailler dans l’urgence.
Discrétion professionnelle.
Sens de la communication avec différents interlocuteurs : institutions, agents des services de la ville...
Appétence pour l’informatique appliquée au domaine comptable - Adaptabilité aux évolutions technologiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
