Responsable de service exécution et qualité comptable - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260623001843
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du(de la) Directeur(trice) des finances, le(la) chef(fe) de service conduit le service, assiste et conseille la Direction Générale sur toutes les activités d’exécution et qualités comptables (hors payes) qu’il(elle) coordonne sur l’ensemble de la commune et du CCAS, est responsable d’activités techniques spécifiques. Il(elle) anime l'équipe d'exécution comptable composée de 9 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260623001843-responsable-service-execution-qualite-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
Maîtriser des logiciels et des progiciels “métiers” : Civil gestion financière, Chorus, Hélios, iParapheur, Webdélib.
Utiliser des sites « ressources » Kélio (outil de gestion des temps), easycourrier, Easyrepro, legifrance, etc.
Appliquer et faire appliquer de façon appropriée la réglementation comptable.
Appliquer les méthodes et techniques du management intermédiaire.
Appliquer les techniques de conduite de projets.
Appliquer faire appliquer les techniques d'organisation / gestion du temps / gestion des priorités.
Connaissances :
Environnement territorial FPT cat A- Environnement territorial de la collectivité.
Maîtrise de la réglementation et des procédures comptables et budgétaires (finances publiques territoriales, instruction comptable, Code Général des Collectivités Territoriales).
Savoir travailler avec les chiffres, traiter des bases de données, analyser des tableaux.
Gestion des situations de stress et de régulation des tensions
Statut de la FPT : notions de base.
Qualités essentielles à la tenue de l’emploi :
Pédagogie et diplomatie : capacité à expliciter et faire appliquer des formalités et procédures complexes. Capacité à transmettre et former des agents.
Capacité à piloter des équipes.
Rigueur et méthode. Capacité à travailler dans l’urgence.
Discrétion professionnelle.
Sens de la communication avec différents interlocuteurs : institutions, agents des services de la ville...
Appétence pour l’informatique appliquée au domaine comptable - Adaptabilité aux évolutions technologiques.
Qui sommes-nous ?
La commune de Saint-Martin-d'Hères est la 2ème ville du département de l'Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
