Responsable de service santé, prévention, QVCT et référent(e) handicap. - Commune du Lamentin
Référence : O971260904001445
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lamentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la Responsable de service Santé, Prévention, QVCT et Référent(e) Handicap conçoit, pilote et met en oeuvre la stratégie de prévention des risques professionnels, de qualité de vie au travail et d'inclusions des agents en situation de handicap.
Il/elle anime une équipe pluridisciplinaire (prévention, ergonomie, action sociale) et travaille en transversalité avec l'ensemble des services de la collectivité.
Pilotage du service Santé, Prévention, QVCT er Handicap.
Encadrer, organiser et animer le service.
Superviser le traitement et la gestion des différents dossiers du service.
Elaborer et suivre le plan d'actions Santé-Prévention-QVCT-Handicap.
Référent(e) handicap.
Assurer l'accompagnement des agents en situation de handicap (recrutement, maintien dans l'emploi, reclassement...)
Conseil et accompagnement RH
Conseiller les directions et les encadrants sur les situations complexes (inaptitude, reclassement, souffrance au travail...)
Profil recherché
Connaissances : Droit de la fonction publique (FPT) et règlementation en santé et sécurité au travail
Fonctionnement des instances représentatives du personnel
Conduite de projets transversaux.
Animation d'équipe et de groupes de travail.
Discrétion, diplomatie et sens du service public.
Esprit d'initiative et autonomie.
Qualités relationnelles fortes.
Bac+3 à Bac+5 en administration publique, santé au travail, ressources humaines, ergonomie.
Psychologie du travail, gestion des risques ou équivalent.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation.
Curriculum vitae détaillé
Diplôme Niveau 6 (en administration ou droit public).
Licence minimum.
Les dossiers de candidature sont à envoyer en ligne avant la date limite de dépôt des candidatures. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
