Responsable de service SIRH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261016000249
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique.
Le pôle Stratégie et Pilotage RH se positionne comme un acteur central de la stratégie RH. Production et analyse de donnée, suivi des aspects réglementaires, systèmes d’information RH et communication sont les 4 expertises clés de ce pôle.
Le service du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), apporte un support indispensable au développement des métiers RH. L’évolution des outils SIRH s’accélère notamment dans les domaines de la médecine du travail, de la formation, de la GPEC et de l’entretien professionnel par exemple. Le service SIRH est en lien étroit avec la Direction des Systèmes d’Informations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261016000249-responsable-service-sirh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ingénieur territorial, doté d’une formation supérieure en systèmes d'information, informatique, gestion de projet ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets SIRH et le management d'équipes ;
Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et de conduite du changement (PRINCE2, Agile ou équivalent) et savez piloter des projets complexes dans le respect des objectifs de qualité, coûts, délais et maîtrise des risques ;
Vous disposez d'une bonne compréhension des processus RH et des systèmes d'information associés. Une connaissance de l'environnement territorial et du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale serait appréciée ;
Manager fédérateur, vous accompagnez vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences, favorisez le travail en transversalité et créez les conditions de la réussite collective ;
Doté d'une forte capacité d'analyse et d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes force de proposition, à l'aise dans les environnements complexes et motivé par le pilotage de projets innovants à forts enjeux de transformation.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation administrative
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Responsable d'études SI
