Responsable de territoire - MAIRIE DE SECLIN
Référence : O059260618001275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seclin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service des activités périscolaire, l’agent assurera l’encadrement opérationnel des équipes périscolaires (Garderies et temps du midi) sur le secteur attribué et participera à la construction des projets des activités en cohérence avec les acteurs du territoire. Il sera l’interlocuteur privilégié des directions d’école et des familles pour ce qui relève de la politique éducative portée par le Pôle. Pour compléter le poste, il se verra confier les mercredis loisirs et une à deux périodes de direction / coordination des accueils de loisirs extra-scolaires.
Manager une équipe d’agents périscolaires et/ou extrascolaires
* Encadrer et animer une équipe : transmettre les consignes de travail, veiller à leur application et contrôler la qualité du service rendu
* Impliquer les agents sur les temps dont il a la charge pour garantir la surveillance des enfants,
* Assurer la gestion RH de proximité : recrutements, formations, absences, rencontres (rendez-vous, visite sur site), temps de travail en collaboration avec la cheffe de service périscolaire et ou enfance,
* Gérer les urgences
Entretenir un lien privilégié avec les différents acteurs éducatifs de votre secteur
* Développer les échanges entre les parents d'élèves, l'équipe éducative et la Ville
* Recenser les questions abordées par les familles et les établissements scolaires lors des conseils d'écoles ou lors de temps informels
* Rassembler les éléments de réponse - en lien étroit avec la Direction des Affaires scolaires et des services techniques de la Ville – en vue de les adresser aux élus représentant la Ville,
* S'assurer que le cadre de vie soit adapté aux besoins des enfants et personnels en termes d'hygiène, de sécurité et de confort
* Coordonner les temps de passation des enfants entre le temps scolaire et extrascolaire (pause méridienne, périscolaire),
* Animer la concertation éducative et veiller à la réalisation des objectifs inscrits au Projet Educatif de Territoire (PEdT) ou encore la convention territoriale globale (CTG),
* Garantir le suivi des enfants nécessitant une prise en charge particulière sur tous les temps de la journée sur les temps péri et extrascolaire : prendre contact avec les familles, recenser l'ensemble des informations nécessaires et veiller à l'application des mesures spécifiques.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissances en management
- Connaissances de notions de base du statut de la FPT et de la GRH
- Connaissances des règles de fonctionnement de la collectivité et de l’Éducation Nationale
- Connaissances des processus et circuits décisionnels
- Connaissance du cadre réglementaire institutionnel
- Connaissance du public Enfance
- Techniques et outils d’organisation de l’activité
- Techniques de réunion, de menée d’entretiens, d’évaluations professionnelles
- Techniques et outils de communication
- Connaissance des procédures comptables
- Maitriser le projet éducatif municipal et le projet éducatif de territoire
Savoir-faire :
- Capacité de management opérationnel et d'encadrement d'équipe
- Faire preuve d’autonomie
- Anticiper les échéances et respecter les délais
- Alerter quant aux dysfonctionnements et problématiques rencontrées
- Utiliser l’informatique (Word – Excel)
- Veiller au respect des normes et de la réglementation
- Construire et rédiger, en équipe, le projet pédagogique
- Planifier l’activité et gérer son temps de travail
- Gérer le budget lié à l’activité
- Conception et mise en œuvre de projets d’activités et partenariaux
- Concevoir et aménager les espaces d’activités
- Former les animateurs
- Menée d’entretien et évaluation des animateurs
- Évaluer les actions et rédiger les bilans
Savoir-être :
- Aisance relationnelle, sens de l'écoute et diplomatie
- Travail en équipe
- Sens du dialogue et des techniques de communication
- Discernement
- Réactivité
- Capacité d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
