Responsable d’équipe ateliers - MAIRIE DE VERTOU
Référence : O044260804000959
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vertou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
NOTRE TERRITOIRE ET NOTRE PROJET :
Vertou, avec ses 26 000 habitants, est la 7ème ville du département de Loire-Atlantique.
Bordée par la Sèvre nantaise, elle est reconnue comme une Ville naturelle et inspirante au sein de la Métropole nantaise.
Cette singularité est portée par les 430 agents permanents qui composent une administration performante et en constante modernisation !
Au cœur de ce collectif, la nouvelle direction Infrastructures et Bâtiments se structure pour relever les défis environnementaux dans un contexte de dynamique urbaine du territoire.
Le Pôle Maintenance intervient sur l’ensemble du patrimoine bâti communal et s’appuie sur une équipe technique pluridisciplinaire composée d’agents spécialisés dans différents corps de métiers : électricité, plomberie, menuiserie, peinture, maçonnerie et mécanique.
Dans ce contexte, la Ville recrute un Responsable d’équipe ateliers H/F à temps complet, dans le cadre d’un CDD 1 an.
LE POSTE :
Au sein du Pôle Maintenance et en collaboration étroite avec le Responsable du Pôle, vous pilotez l’activité quotidienne des ateliers et coordonnez les interventions de maintenance réalisées en régie et par les entreprises extérieures, en veillant à la qualité du service rendu aux utilisateurs.
Véritable manager de proximité, vous organisez l’activité des équipes techniques, accompagnez les agents dans leurs missions et garantissez la bonne réalisation des interventions dans le respect des délais, des règles de sécurité et des engagements de service.
Vos missions principales :
• Organiser, planifier et coordonner les interventions de maintenance préventive et curative, réalisées par les équipes en régie ou par des prestataires extérieurs, en lien avec les besoins des services utilisateurs,
• Encadrer et accompagner une équipe technique pluridisciplinaire : organisation de l’activité, suivi des interventions, animation d’équipe et accompagnement des agents,
• Assurer le suivi des travaux réalisés par les entreprises extérieures, de la consultation au contrôle de leur bonne exécution,
• Garantir le suivi administratif et technique de l’activité (outil de gestion de maintenance ASTECH, suivi des demandes, bilans d’activité, indicateurs),
• Être un interlocuteur privilégié des services utilisateurs et contribuer à l’amélioration continue de l’organisation du service maintenance.
• Vous participez également aux actions transversales du service : préparation technique de manifestations, suivi des équipements nécessaires aux interventions, participation aux opérations spécifiques de maintenance et contribution au dispositif d’astreinte technique,
• Participer au dispositif d’astreinte afin de garantir la continuité du service en cas d’urgence (environ 3 à 4 semaines par an).
Profil recherché
QUI ÊTES-VOUS ?
• Professionnel(le) du bâtiment, vous disposez d’une expérience confirmée en maintenance des bâtiments et dans l’organisation d’interventions techniques,
• Vous avez une première expérience en encadrement d’équipe et savez accompagner des agents au quotidien,
• Vous maîtrisez les techniques du bâtiment tous corps d’état et êtes à l’aise dans la coordination d’interventions réalisées en régie ou par des entreprises extérieures,
• Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel, vous savez prioriser les demandes, prendre des initiatives et travailler avec des interlocuteurs variés,
• Vous maîtrisez les outils informatiques courants et êtes sensibilisé(e) aux enjeux de sécurité liés aux interventions techniques.
• Une connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale constitue un atout.
• Permis B requis ; une habilitation électrique constitue un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260804000959-responsable-equipe-ateliers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/09/2026
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Responsable d'atelier