Responsable des accueils péri et extrascolaires et de l’espace jeunes Adjointe à la[...]
Référence : O033260907001024
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bassens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Ville de Bassens (33) : une commune dynamique à taille humaine !
Bassens, en Gironde – 8300 habitants – À 15 minutes de Bordeaux
Vous souhaitez donner du sens à votre futur métier et vous investir au service de l’intérêt général ?
La ville de Bassens, commune solidaire et engagée, recrute régulièrement de nouveaux talents pour accompagner ses projets, ses habitants et ses équipes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une collectivité à taille humaine, avec une grande proximité entre les services
Une équipe municipale engagée dans une démarche de modernisation et de qualité de vie au travail.
Une diversité de projets portés avec ambition (transition écologique, lien social, services aux habitants…).
Un cadre de vie agréable entre estuaire, nature et dynamisme métropolitain.
Bassens est à la recherche de son(sa) Responsable des accueils péri et extrascolaires et de l’espace jeunes Adjoint(e) à la responsable du pôle.
Au sein du service Enfance Jeunesse, vous participez à la coordination et au pilotage des accueils péri et extrascolaires et assurez la responsabilité de l’Espace Jeunes. Vous encadrez et accompagnez les équipes d’animation, contribuez à la mise en œuvre des projets du secteur et assurez la continuité du service en l’absence de la responsable.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260907001024-responsable-accueils-peri-extrascolaires-espace-jeunes-adjointe-responsable-pole?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Une expérience en coordination, encadrement d’équipe et conduite de projets dans le secteur de l’animation est souhaitée.
Techniques :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
- Maîtrise de la réglementation relative aux accueils périscolaires et extrascolaires.
- Maîtrise de la gestion et de l'encadrement d'équipe.
- Capacité à conduire et coordonner des projets.
- Capacité à organiser, planifier et évaluer les activités.
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels professionnels.
- Capacité à rédiger des écrits professionnels et des comptes rendus.
- Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence.
Relationnelles :
- Capacité à respecter la hiérarchie.
- Capacité à accompagner les agents sous sa responsabilité.
- Capacité à respecter les collègues, les élus, les membres du pôle et les autres services.
- Capacité à accompagner les équipes dans leurs problématiques professionnelles.
- Capacité à travailler en équipe.
- Capacité à développer des relations professionnelles positives et constructives.
- Capacité à communiquer avec le public : politesse, écoute, neutralité et équité.
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
Savoir-être :
- Capacité à respecter les consignes.
- Capacité à respecter les obligations statutaires.
- Capacité à se rendre disponible et être adaptable.
- Souci d'efficacité et de résultat.
- Capacité à prendre les justes initiatives.
- Capacité à rendre compte.
- Sens de l'organisation et des responsabilités.
- Discrétion professionnelle.
- Aptitude à la communication et au dialogue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que nous vous offrons :
Un accompagnement à la prise de poste, un environnement bienveillant et des conditions de travail
qualitatives.
Une équipe RH disponible et à l’écoute et des opportunités de formation et d’évolution !
Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire, service des ressources humaines,
42 avenue Jean Jaurès, 33530 BASSENS ou par mail à ressources.humaines@ville-bassens.fr
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez joindre Mme GALAN au 06 12 43 31 60 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
