Responsable des affaires générales - LE PLESSIS BELLEVILLE
Référence : O060260708002278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Plessis-Belleville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de LE PLESSIS BELLEVILLE, commune de 4 386 habitants du sud de l’Oise.
A 15 km de Roissy Charles de Gaulle, Forte attractivité de territoire.
Recherche un responsable des affaires générales (H/F)
Grade recherché : Fonctionnaire (Catégorie A° - cadre d’emploi : Attaché)
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail : Temps complet
Management : oui
Expérience exigée : Une expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire.
Compétences techniques :
De formation supérieure (juridique, financier et administration de collectivités)
• Maîtrise parfaite du cadre réglementaire des collectivités territoriales.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Aisance avec les outils numériques de gestion publique.
Qualités relationnelles :
• Leadership : Capacité à fédérer et à arbitrer avec diplomatie.
• Disponibilité : Grande réactivité et présence aux conseils municipaux (soirées).
• Loyauté : Relation de confiance étroite avec les élus.
1. Missions Principales : Sous l'autorité directe de Monsieur le Maire, vous assurez le pilotage global de la collectivité et
coordonnez la mise en oeuvre des orientations politiques de l’équipe municipale.
• Pilotage Stratégique : Traduire les projets politiques en plans d'actions techniques et financiers.
• Direction des Services : Management de l’ensemble des 90 agents communaux, animation des réunions de service et
conduite du changement.
• Sécurité Juridique : Garantir la légalité des actes administratifs et assurer une veille juridique constante.
2. Domaines d'Expertise Spécifiques
Finances et Budgets Communaux – dont CCAS et budget assainissement
• Élaboration et suivi du budget principal et des budgets annexes (M57-M49-mise en place du CFU).
• Mise en place d'une stratégie pluriannuelle d'investissement (PPI).
• Recherche active de subventions (État, Région, Département, Intercommunalité).
• Contrôle de gestion et optimisation des dépenses de fonctionnement.
Urbanisme et Aménagement
• Suivi des procédures d’urbanisme (PLU, permis de construire complexes).
• Pilotage des projets de construction, de rénovation énergétique et d'aménagement urbain.
• Interface avec les services de l’État et les promoteurs immobiliers.
Ressources Humaines
• Pilotage de la masse salariale.
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Animation du dialogue social (Comité Social Territorial).
• Modernisation des outils de travail et valorisation des parcours agents.
Profil recherché
SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- réglementations applicables aux collectivités
- statut de la fonction publique territoriale
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- gestion des ressources humaines
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à
Mr Le maire
8 place de l’église 60330- LE PLESSIS BELLEVILLE,
ou par mail :
responsable.rh@mairieleplessisbelleville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de coordination administrative
