Responsable des affaires scolaires et de l'entretien des locaux - COMMUNE DE MAZAN
Référence : O084260926000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mazan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction générale, le responsable des affaires scolaires et de l’entretien des locaux organise et coordonne les activités scolaires, périscolaires et extrascolaires.
Il assure l’encadrement des ATSEM et des agents chargés de l’entretien des locaux, pilote l’organisation de l’entretien des bâtiments scolaires et coordonne les interventions avec les services techniques.
Il assure l’interface entre la collectivité, l’Éducation nationale, les équipes enseignantes, les familles et les différents partenaires de la communauté éducative.
- Organiser et coordonner les activités scolaires, périscolaires et extrascolaires,
- Encadrer, organiser et coordonner les équipes d’ATSEM et d’agents d’entretien,
- Organiser, planifier et contrôler les opérations d’entretien des locaux,
- Veiller à la continuité et à la qualité du service ainsi qu’au respect des règles d’hygiène et de sécurité,
- Coordonner et suivre, en lien avec les services techniques, les interventions nécessaires au bon fonctionnement des bâtiments scolaires,
- Participer au suivi et à l’évaluation des agents et assurer le relais avec le service des ressources humaines,
-,Assurer les relations avec l’Éducation nationale, les équipes enseignantes, les familles et les différents partenaires,
- Participer aux conseils d’école.
Profil recherché
SAVOIRS
- Connaissance de l’environnement territorial et de la communauté éducative,
- Connaissance de l’organisation des temps scolaire, périscolaire et extrascolaire,
- Connaissance des principes d’encadrement et d’organisation d’une équipe,
- Connaissance des techniques et protocoles d’entretien des locaux,
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
SAVOIR-FAIRE
- Organiser, planifier et coordonner l’activité des équipes,
- Encadrer et accompagner les agents placés sous sa responsabilité,
- Organiser et contrôler les opérations d’entretien des locaux ;
- Assurer la continuité du service et gérer les priorités et les imprévus,
- Coordonner et suivre les interventions en lien avec les services techniques,
- Travailler en transversalité avec les services et les différents partenaires,
- Maîtriser les outils bureautiques et assurer le suivi administratif de l’activité.
SAVOIR-ETRE
- Sens de l’organisation et des responsabilités,
- Autonomie et capacité d’initiative,
- Rigueur et réactivité,
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue,
- Capacité d’adaptation,
- Aptitude au travail en équipe et au management,
- Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Régime indemnitaire
- Protection prévoyance obligatoire : cotisation de 1,68 % du traitement brut (1,93 % à compter du 1er janvier 2027), avec une prise en charge de 50 % par la commune.
Option décès : 0,16 % actuellement (0,18 % à compter du 1er janvier 2027), sans participation.
- Complémentaire santé : possibilité d'adhérer au contrat santé de la MNT avec une participation employeur de 15 € par mois.
- Titres-restaurant : attribués après 3 mois de présence, d'une valeur de 7 € par jour travaillé comportant une pause méridienne, dont 60 % financés par la commune.
- Forfait mobilités durables pour les déplacements écoresponsables.
- Adhésion au CNAS, offrant de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
