RESPONSABLE DES ATELIERS MUNICIPAUX - MAIRIE DE SAINT-OMER
Référence : O062260403000698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Omer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de :
Directeur des Services Techniques Municipaux
Adjoint au Directeur des Services Techniques Municipaux
Gestion des bâtiments communaux:
• Planifier, coordonner et superviser les travaux d’entretien, de maintenance et de rénovation.
• Suivre les contrats de maintenance : chauffage, ascenseurs, SSI, contrôles réglementaires, diagnostics.
• Assurer la conformité réglementaire des bâtiments et des équipements publics (sécurité incendie, accessibilité, ERP, contrôles périodiques, aires de jeux…).
• Organiser et préparer les commissions de sécurité des bâtiments municipaux (tenue et mise à jour des registres de sécurité, suivi des prescriptions, coordination des services et prestataires, préparation des visites, présence aux commissions, mise en œuvre des actions correctives…)
• Veiller à la planification et à la traçabilité des interventions techniques.
• Contribuer à la stratégie d’amélioration continue de la maintenance (préventif, curatif, suivi des indicateurs).
Gestion de la voirie et des réseaux:
• Organiser et contrôler les interventions sur la voirie : réparations, signalisation, marquage.
• Suivre les marchés publics liés à l’entretien de la voirie, de la signalisation.
• Contrôler la qualité des travaux réalisés par les entreprises.
Encadrement et organisation:
• Manager une équipe technique (planification, organisation, priorisation)
• Participer et gérer les astreintes.
• Assurer la sécurité des agents et le respect des procédures.
• Accompagner la montée en compétences de l’équipe.
Gestion administrative et budgétaire:
• Élaborer les devis, bons de commande, et assurer le suivi budgétaire du service.
• Participer à la préparation du budget annuel.
• Rédiger tableaux de bord, rapports, bilans techniques.
• Suivre les marchés publics techniques (maintenance, fournitures, équipements).
Profil recherché
Compétences techniques:
• Connaissances solides en bâtiment, maintenance, sécurité incendie, ERP, voirie
• Maîtrise des règles liées aux commissions de sécurité (obligations réglementaires, lecture et application des prescriptions, tenue des registres, organisation des visites périodiques, …)
• Connaissance des procédures internes CTM, des méthodes de planification et d’optimisation des moyens
• Maitrise des marchés publics
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique + logiciel de ticketing)
Compétences managériales:
• Animation d’équipe, leadership, capacité à réguler et prioriser les demandes
• Capacités à gérer des situations complexes, sens de la médiation
• Structuration d’organisations techniques, application des procédures internes et capacités à redynamiser
Qualités personnelles:
• Rigueur, sens du service public, discrétion, méthode
• Réactivité, capacité d’analyse, autonomie
• Qualités relationnelles (agents, services municipaux, prestataires, usagers)
• Esprit d’anticipation et de planification
• Capacités à s’imposer
Formation et expérience souhaitées:
• Expérience souhaitée en gestion technique, maintenance technique et encadrement d’équipe
• Permis B exigé
• CACES Souhaité
Conditions d’exercice:
• Travail de terrain et de bureau
• Horaires réguliers + astreintes
• Déplacements sur les bâtiments et espaces municipaux
• Poste à temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à Monsieur Le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
