Responsable des Déchetteries, Prévention et Valorisation des Déchets - SUD NIVERNAIS COMMUNAUTE
Référence : O058260625000863
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Decize
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de communes Sud Nivernais recrute un(e) Responsable des Déchetteries, Prévention et Valorisation des Déchets.
Sous l’autorité du/de la Directeur du pôle technique et économie circulaire, vous assurez l’organisation, le suivi et l’optimisation du fonctionnement des déchetteries communautaires. Vous encadrez les agents affectés aux sites, veillez à la qualité d’accueil des usagers, au respect des règles de sécurité et à la bonne application des consignes de tri.
Vous pilotez également les actions de prévention, de réduction et de valorisation des déchets sur le territoire, en lien avec les élus, les services, les prestataires, les éco-organismes et les partenaires institutionnels. Vous assurez le suivi des tonnages, des indicateurs de performance, des prestations et participez à l’élaboration des marchés publics et documents techniques du service.
Doté(e) d’un bon sens de l’organisation, de qualités relationnelles et d’une expérience dans le domaine des déchets ou de l’encadrement d’équipes de terrain, vous êtes force de proposition pour améliorer le service rendu aux usagers et développer les actions de prévention et de valorisation.
La Communauté de communes Sud Nivernais recrute un(e) Responsable des Déchetteries, Prévention et Valorisation des Déchets.
Sous l’autorité du/de la Directeur du pôle technique et économie circulaire, vous assurez l’organisation, le suivi et l’optimisation du fonctionnement des déchetteries communautaires. Vous encadrez les agents affectés aux sites, veillez à la qualité d’accueil des usagers, au respect des règles de sécurité et à la bonne application des consignes de tri.
Vous pilotez également les actions de prévention, de réduction et de valorisation des déchets sur le territoire, en lien avec les élus, les services, les prestataires, les éco-organismes et les partenaires institutionnels. Vous assurez le suivi des tonnages, des indicateurs de performance, des prestations et participez à l’élaboration des marchés publics et documents techniques du service.
Doté(e) d’un bon sens de l’organisation, de qualités relationnelles et d’une expérience dans le domaine des déchets ou de l’encadrement d’équipes de terrain, vous êtes force de proposition pour améliorer le service rendu aux usagers et développer les actions de prévention et de valorisation.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des déchetteries et des filières de traitement des déchets.
• Connaissance des règles de tri, de valorisation et de prévention des déchets.
• Connaissance des filières REP et des éco-organismes.
• Notions en réglementation déchets, ICPE, hygiène et sécurité.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Notions en marchés publics et suivi budgétaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et des tableaux de bord.
Savoir-faire
• Encadrer une équipe de terrain.
• Organiser et planifier l’activité d’un service.
• Suivre des indicateurs techniques et financiers.
• Analyser les dysfonctionnements et proposer des solutions.
• Rédiger des comptes rendus, notes, rapports et documents techniques.
• Contrôler l’exécution de prestations.
• Animer des actions de sensibilisation et de prévention.
• Gérer les situations conflictuelles avec les usagers.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Autorité naturelle et capacité à encadrer.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Réactivité et autonomie.
• Qualités relationnelles et pédagogiques.
• Capacité d’écoute et de médiation.
• Esprit d’équipe.
• Discrétion professionnelle.
• Force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la gestion des déchets
