Responsable des équipements aquatiques (h/f) - Mairie de la CELLE-SAINT-CLOUD
Référence : O078260921000372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Celle-Saint-Cloud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située à 12 kilomètres à l’ouest de Paris dans les Yvelines et à 20 minutes de la Défense, La Celle Saint Cloud, ville de plus de 20 000 habitants, bénéficie d’un cadre de vie privilégié.
Elle est dotée de nombreux équipements sportifs, culturels, scolaires et sociaux fournissant d’importants services aux Cellois de tous âges. Concernant les équipements sportifs, la Ville bénéficie d’une piscine municipale constitué d’un bassin de natation de 25m x 15m, d’un bassin de loisirs de 185m² avec banquette à bulles, d’une rivière à contre-courant, de canons à eau, de geysers et de plaques à bulles, d’une pataugeoire et d’un solarium.
Dans ce cadre, la Direction des Sports recherche pour la piscine municipale un responsable des équipements aquatiques (H/F).
Sous l’autorité du directeur des sports, vous serez en charge de diriger, organiser et superviser le fonctionnement global de la piscine municipale.
Votre rôle :
• Garantir la sécurité, l’hygiène et le respect des réglementations pour tous les publics accueillis,
• Piloter et animer les équipes en assurant leur coordination, leur évaluation et leur formation,
• Optimiser la gestion administrative et technique de l’équipement,
• Développer et mettre en œuvre le projet d’établissement et la programmation des activités sportives, en lien avec les partenaires institutionnels.
Activités principales
Management et animation des équipes :
• Organiser les plannings (occupations, congés, remplacements) et veiller à leur respect.
• Animer des réunions d’équipe et assurer l’interface avec la direction des sports.
• Garantir la qualité de l’accueil et des relations avec le public.
Gestion administrative et budgétaire :
• Élaborer et suivre le budget de l’équipement.
• Suivre les contrats de maintenance (casiers, systèmes informatiques, etc.).
• Produire des tableaux de bord (fréquentation, consommations, recettes, dépenses).
Gestion technique et maintenance :
• Coordonner les interventions techniques (travaux, dépannages, améliorations) avec les services municipaux ou les entreprises spécialisées.
• Superviser l’hygiène et la sécurité du bâtiment (carnet sanitaire, analyses d’eau, réglementation DDASS/DDJS).
• Gérer les approvisionnements (matériels, produits d’entretien) et les relations avec les fournisseurs.
Relations et coordination :
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels et les associations sportives.
• Contrôler l’application du règlement intérieur et du Plan d’Organisation de la Surveillance et des Secours.
• Organiser la natation scolaire en collaboration avec le chef de bassin.
Profil recherché
Diplôme obligatoire : BEESAN (Brevet d’État d’Éducateur Sportif des Activités de la Natation) ou équivalent.
Expérience confirmée en collectivité territoriale
Maîtrise de la réglementation des ERP, du sport et des activités aquatiques.
Connaissances techniques en entretien des piscines et machinerie.
Expérience en gestion budgétaire et comptable publique.
Leadership et management d’équipe : capacité à encadrer, motiver et évaluer.
Autonomie et réactivité : gestion des situations imprévues et d’urgence.
Sens du service public : accueil, écoute, concertation et négociation.
Rigueur administrative : organisation, synthèse, rédaction.
Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes informatiques (casiers, caisse, etc.).
Disponibilité : horaires adaptés aux nécessités du service (travail un week-end sur trois, interventions ponctuelles en urgence).
Conditions de recrutement :
Cadre d’emploi des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (catégorie B).
Poste permanent ouvert aux titulaires et aux non-titulaires de la fonction publique. Pour les non-titulaires, contrat proposé à durée déterminée d’un an renouvelable.
Temps de travail annualisé de 37 heures hebdomadaires avec travail un week-end sur trois (samedis et dimanches) en rotation avec l’équipe en place.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime équivalent à un 13ème mois, adhésion à l’action sociale du CNAS, Amicale du personnel, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé pour les contrats labellisés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation aux adresses mails suivantes : drhrecrutement@ville-lacellesaintcloud.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Responsable d'équipement sportif
