Responsable des équipements sportifs - MAIRIE DE LORMONT
Référence : O033260616000848
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lormont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 24 000 habitants de la métropole bordelaise, Lormont développe une poli-tique sportive ambitieuse en direction du territoire et de ses habitants.
Elle développe la pratique sportive pour tous et soutient particulièrement la trentaine de clubs sportifs installés sur le territoire (qui compte une soixantaine de disciplines et près de 4000 licencié·e·s) dans leur engagement en faveur de la formation des jeunes et de l’éducation au sport dans les quartiers.
Elle s’appuie pour cela sur 8 infrastructures sportives (stades, gymnases, piscine,…) et sur ses propres équipes d’éducateurs.
L’année 2025 a été marquée par l’inauguration de 2 nouvelles structures en plein développement : ouverture d’une nouvelle piscine à l'été 2025 avec une offre de services élargie, agrandissement de la Maison des Sports des Iris inaugurée à l'au-tomne 2025 qui prend une dimension métropolitaine, le Pôle des Arts Martiaux Mé-tropolitain.
Dans ce contexte, la Ville recherche un·e responsable des équipements sportifs H/F
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260616000848-responsable-equipements-sportifs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Poste de catégorie B, cadre d’emploi des éducateurs territoriaux des activités sportives ou des rédacteurs territoriaux
Titulaire d’un niveau d’études supérieures, vous possédez une expérience significative sur un poste similaire.
Vous maîtrisez les techniques de management et savez adapter votre posture en fonction des besoins de vos collaborateur·rice·s. Vous savez décliner en actions les objectifs de la direction et recherchez la mobilisation positive de vos équipes. Vous êtes à même de prévenir et gérer les situations conflictuelles et d’apporter le soutien hiérarchique pertinent, notamment en direction des encadrants de proximité.
Vous faites preuve d’aisance relationnelle que vous mettez au service du travail en transversalité et de l’animation des partenariats.
Vous utilisez couramment les outils de gestion et êtes familier·ère avec les aspects techniques, juridiques et réglementaires relatifs aux équipements sportifs et à l’encadrement des pratiques sportives. Vous maitrisez l'environnement et les partenaires sportifs institutionnels et fédéraux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail
36h30 par semaine du lundi au vendredi – ponctuellement présence sur les événements de la ville en soirée et le week-end.
Poste de travail permanent situé au PAMM
Rémunération statutaire – régime indemnitaire – avantages sociaux – participation employeur à la couverture santé – comité des œuvres sociales + CNAS
35 jours de congés annuels
Poste permanent vacant à compter du 1er octobre 2026
Merci d’envoyer cv et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire à l’adresse email : recrutement@lormont.fr avant le 17 juillet 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable d'équipement sportif
