Responsable des finances (h/f) - CREPY EN VALOIS
Référence : O060261006001404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crépy-en-Valois
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à 40 minutes de Paris et à 30 minutes de Roissy-Charles de Gaulle, dans le sud du département de l’Oise, Crépy-en-Valois est une ville de 15 000 habitants, qui allie dynamisme et patrimoine historique dans un cadre de vie préservé.
Sous l’autorité du DGA Ressources et Performance, vous prenez la responsabilité de la fonction financière de la collectivité. Vous pilotez la stratégie et la prospective financières, coordonnez la préparation budgétaire, encadrez le service Comptabilité et poursuivez le développement des outils de contrôle de gestion utiles aux décisions. Votre champ d’intervention couvre le budget principal de la Ville, le budget annexe assainissement et le budget du CCAS.
Piloter la fonction financière. Contribuer à la définition des orientations budgétaires et financières et veiller à leur mise en œuvre.
Construire la trajectoire financière. Élaborer la prospective pluriannuelle, garantir les équilibres et ratios financiers et identifier les risques et marges de manœuvre.
Organiser le cycle budgétaire. Élaborer le calendrier, coordonner la préparation des budgets, suivre leur exécution et préparer les éléments nécessaires aux arbitrages.
Programmer les investissements. Élaborer et actualiser le PPI, son plan de financement et suivre les AP/CP lorsqu’elles sont mobilisées.
Piloter les financements. Analyser les ressources, la dette et la trésorerie et préparer les éléments nécessaires aux décisions de financement.
Conseiller et alerter. Produire des analyses rétrospectives et prospectives, rendre l’information financière lisible et proposer les scénarios utiles à la décision.
Développer le contrôle de gestion. Construire des tableaux de bord, conduire des analyses de coûts et accompagner les directions dans le dialogue de gestion.
Encadrer le service Comptabilité. Organiser l’activité, fixer les priorités, sécuriser les échéances et accompagner la montée en compétences de l’équipe
Profil recherché
Vous maîtrisez les finances locales et le cadre budgétaire et comptable des collectivités territoriales, notamment la M57, la programmation pluriannuelle et le CFU.
Vous disposez d’une solide capacitée d’analyse. Vous savez construire une prospective, suivre les ratios, élaborer des scénarios et faire ressortir les enjeux essentiels.
Vous savez manager une équipe. Vous organisez l’activité, fixez les priorités et accompagnez les agents dans leur montée en compétences.
Vous savez rendre les sujets financiers accessibles. Vous rédigez avec clarté, faites preuve de pédagogie et savez conseiller des interlocuteurs non spécialistes.
Vous êtes à l’aise avec les outils. Vous maîtrisez Excel, les outils d’analyse de données et savez exploiter un logiciel financier.
Vous aimez travailler en transversalité. Rigueur, autonomie, fiabilité, discrétion, capacité d’alerte et force de proposition sont indispensables pour réussir dans cette fonction
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Poste ouvert sur le cadre d’emplois des attachés ou rédacteurs territoriaux.
Organisation du temps de travail : temps complet, 37h10 hebdomadaires et 12 RTT par an. Télétravail possible.
Rémunération et avantages : rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS et participation employeur aux contrats labellisés santé et prévoyance, selon les conditions en vigueur dans la collectivité.
Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
2 avenue du Général Leclerc – BP 30337
60803 CRÉPY-EN-VALOIS CEDEX
Candidature en ligne : www.crepyenvalois.fr – Rubrique Vie citoyenne / La Ville recrute. Les fichiers adressés devront être au format .doc ou .pdf.
Plus d’informations : Direction des ressources humaines – 03 44 59 44 44 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/12/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
