Responsable des publics et adjoint au responsable du service conservation et valorisation du patrimoine
Référence : O022260814000055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dinan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Labellisée Ville d'art et d'histoire, Dinan possède un patrimoine historique et architectural remarquable, dont le Château de Dinan et la Tour de l'Horloge constituent les principaux sites de visite. Dans ce cadre, la Ville recrute un(e) responsable du service des publics, placé(e) sous l'autorité de la responsable du service Conservation et valorisation des patrimoines, pour piloter la politique d'accueil, de développement, de médiation et de valorisation à destination de tous les publics.
Les missions seront menées en lien avec la direction du service et les chargés d'accueil, de médiation et d'actions éducatives.
Développer la politique des publics des sites patrimoniaux
- Élaborer et piloter la stratégie d'accueil, de développement et d'accessibilité du Château de Dinan et de la Tour de l'Horloge ;
- Concevoir et faire évoluer les outils de médiation des sites (supports, parcours)
- Coordonner les procédures d’ouverture, les interventions techniques et le suivi des évolutions de la scénographie
- Concevoir et développer une politique d'exposition sur les sites patrimoniaux
Développer la politique des publics « Ville d'art et d'histoire »
- Participer au renouvellement du label
- Développer des actions de médiation et des outils associés
- Organiser les événements thématiques et nationaux
- Réaliser les bilans d'activité et les dossiers de subventions
- Développer les partenariats
Encadrement
- Réaliser le planning des équipes et suivre l’organisation du temps de travail
- Accompagner les agents dans leurs missions et évolutions (besoins, formations, réunions, entretiens annuels)
- Participer au recrutement des agents saisonniers
- Assurer l’élaboration et le suivi du budget de fonctionnement
Gestion des supports et publications
- Mettre à jour le site internet du Château (actualisation, publications, renouvellement)
- Concevoir et coordonner les publications liées au label Ville d'art et d'histoire et aux sites patrimoniaux (affiches, flyers, focus, programmes)
Conditions du poste :
- Poste basé dans les locaux de la mairie déléguée ;
- Déplacement fréquents entre les différents sites ;
- Temps complet : 40h hebdomadaire avec RTT ;
- Réunions et événements possibles en soirée ;
- Poste éligible au télétravail
Profil recherché
- Diplôme dans le champ du patrimoine, de la médiation culturelle, du tourisme, de l’histoire ou de l'histoire de l'art
- Expérience souhaitée en gestion de projets culturels et en coordination d’équipes (médiation, accueil)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements patrimoniaux et des partenaires culturels
- Force de proposition, esprit d'anticipation de créativité et capacité à se projeter sur les évolutions du service et les attentes des publics
- Sens du service public, qualités relationnelles et pédagogiques
- Maîtrise des outils bureautiques, de publication assistée par ordinateur (suite Adobe) et de système de gestion de contenu (WordPress)
- Disponibilité en soirée et le week-end selon les événements
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative pour les titulaires à adresser, avant le 20 septembre 2026, à l’attention de M. le Maire par mail à : recrutement@dinan.fr ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
21 rue du Marchix
22100 DINAN
Renseignements : Elise BALCH, responsable du service Conservation et Valorisation des Patrimoines de la Ville de Dinan au 02 96 87 40 42 ou e.balch@dinan.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Médiatrice / Médiateur
