Responsable des régies des musées - Mairie de SAINT ETIENNE
Référence : O042261105000438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des Affaires culturelles (mutualisée Saint-Etienne Métropole et Ville de Saint-Etienne) porte la stratégie culturelle du territoire et coordonne un réseau d’équipements et de projets structurants : musées, opéra, conservatoire, scènes et lieux de création, archives, planétarium, lecture publique, centre d’interprétation de l’architecture et du patrimoine. Elle accompagne, en lien avec l’ensemble des partenaires locaux, nationaux et internationaux, le développement artistique, la médiation culturelle et l’accès de tous les publics à une offre exigeante, innovante et inclusive.
La ville de Saint-Etienne a engagé pour son pôle muséal, Couriot-Musée de la Mine et le musée d’Art et d’Industrie, une stratégie autour du Projet Scientifique et Culturel. Ces établissements recouvrent près de 100 agents, dont plus de 50 mutualisés sur les deux équipements, pour une fréquentation de 100 000 visiteurs par an environ. Dans ce cadre, nous recherchons un responsable des régies des musées F/H.
Rattaché au secrétaire général du service Pôle muséal, vous assistez et conseillez le secrétaire général des musées, impulsez et organisez la mise en œuvre de la gestion administrative et comptable en fonction des objectifs définis par la direction. Vous apportez une expertise réglementaire, du conseil et des arguments d'aide à la décision.
Dans ce cadre, vous serez notamment chargé de :
- Encadrer au quotidien votre équipe, planifier leurs missions et veiller à leur évolution et à l'atteinte des objectifs opérationnels.
Gérer la régie des musées :
- Assurer la gestion des régies de recettes des deux musées en lien avec la Trésorerie municipale.
- Gérer la régie d'avance des deux musées.
- Préparer les décisions tarifaires et les décisions de nomination des mandataires; Participer à la réflexion tarifaire.
- Assurer la formation, la montée en compétence et l’autonomie des suppléants et des mandataires.
- Formaliser l’organisation du travail avec les agents, les équipes et leurs responsables (liens fonctionnels, liens hiérarchiques).
Assurer le suivi budgétaire :
- Préparer et piloter l'exécution du budget.
- Participer au suivi des demandes de subvention et suivre leur exécution en recette.
- Planifier la mise en œuvre et suivre l’exécution comptable des marchés publics en lien avec les services et l’agent en charge de l’exécution budgétaire.
- Proposer et mettre en place des procédures et des documents permettant d'assurer la traçabilité de l'activité.
- Etablir des rapports et des bilans d'activités.
Autres activités :
- Sensibiliser le directeur et les services sur les risques encourus par la collectivité.
- Informer et sensibiliser les différents services au processus de planification et aux procédures de contrôle.
Profil recherché
- Diplôme en comptabilité / gestion adminsitrative.
- Très bonne connaissance de l'organisation et fonctionnement de la collectivité et de l'environnement local territorial.
- Connaissance du fonctionnement des régies comptables, de la procédure budgétaire et du droit des marchés publics.
- Procédure d'attribution et de suivi des subventions.
- Maîtrise de la conduite de projet.
- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
- Permis B
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public stéphanois ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site).
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Régisseuse / Régisseur d'œuvres
