Responsable des ressources - COMMUNE DE DADONVILLE
Référence : O045260417000075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dadonville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire et IFSE selon expérience et qualification, CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En lien étroit avec le Directeur Général des Services (DGS), gestion des Ressources Humaines, des Finances et du CCAS.
Relation quotidienne avec les élus, les agents de la collectivité et les partenaires de la commune (Etat, autres collectivités, Trésor Public, Centre de Gestion du Loiret, associations, entreprises).
• Finances
o Garantir la sécurité juridique des actes budgétaires,
o Préparer et suivre le budget communal et les budgets annexes (CCAS et Energies Renouvelables), y compris les comptes financiers uniques y afférant,
o Superviser les opérations comptables quotidiennes telles que le paiement des factures après vérification du service fait et l’émission des titres de recette,
o Mettre en œuvre les opérations comptables complexes,
o Assurer le suivi financier des marchés publics,
o Mettre à jour l’inventaire financier de la collectivité,
o Gérer les demandes de subventions des associations.
• Ressources Humaines
o Garantir la sécurité juridique des actes relatifs à la gestion des Ressources Humaines,
o Assurer la veille législative et réglementaire,
o Piloter les évolutions dans le domaine des Ressources Humaines (Carrières des agents, Conventions avec le CDG 45, prestations sociales complémentaires par exemple),
o Superviser la paie et la gestion des carrières des agents,
o Gérer les demandes de congés,
o Superviser la mise à jour du document unique, en lien avec le conseiller de prévention de la communauté de communes du Pithiverais,
• Services aux administrés
o Superviser la location de la salle polyvalente,
o Superviser les opérations administratives liées au CCAS.
Profil recherché
• Savoirs :
o Connaissance du fonctionnement d’une commune,
o Connaissance des procédures relatives aux finances locales,
o Connaissance des procédures relatives aux Ressources Humaines,
o Connaissance des procédures relatives aux marchés publics,
• Savoir être :
o Aptitude au changement et à la polyvalence,
o Rigueur, discrétion professionnelle, disponibilité,
o Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Maire par courrier, mail ou dépôt direct sur le site.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
