Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE DE ST-MARTIN-D URIAGE

Référence : O038260603001359

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Martin-d'Uriage
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 04/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Dans une collectivité en pleine transformation, vous serez au cœur du changement : réorganisation, nouveaux modes de management, attractivité renforcée et stratégie de recrutement ambitieuse.
En tant que responsable RH, vous piloterez les projets structurants, dont les lignes directrices de gestion, pour moderniser durablement l’administration.

- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations politiques et les besoins de la collectivité ;
- Piloter l’élaboration et la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) : mobilité, promotion, rémunération, accompagnement managérial ;
- Accompagner la mise en œuvre du nouvel organigramme : analyse des impacts, évolution des missions, soutien aux managers ;
- Réaliser les diagnostics RH (effectifs, compétences, organisation) et proposer des scénarios d’évolution ;
- Piloter la GPEEC, la politique de recrutement, de mobilité et de formation ; conduire les entretiens stratégiques ;
- Structurer et sécuriser les processus RH : carrière, rémunération, temps de travail, action sociale, santé et sécurité au travail ;
- Animer le dialogue social : négociations, préparation des instances, prévention et gestion des conflits ;
- Développer les politiques QVCT, égalité femmes‑hommes, prévention des discriminations et inclusion ;
- Encadrer l’équipe RH, organiser les activités, développer les compétences et accompagner la professionnalisation ;
- Piloter la masse salariale, élaborer le budget RH, suivre les dépenses et optimiser les ressources ;
- Déployer les outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux, bilan social) ;
- Conduire les projets transversaux : SIRH, modernisation des processus, communication RH, attractivité ;
- Assurer une veille réglementaire, statutaire et organisationnelle et anticiper les évolutions du cadre RH.

Profil recherché

- Formation supérieure en ressources humaines, droit public, management ou administration publique ;
- Expérience confirmée en direction ou pilotage RH, idéalement en collectivité ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique, du dialogue social, de la GPEEC et des enjeux de transformation organisationnelle ;
- Compétences avérées en management d’équipe, conduite du changement, pilotage de projets et accompagnement managérial ;
- Capacité à structurer, sécuriser et moderniser les processus RH ;
- Aisance dans l’analyse organisationnelle, la communication interne et la relation avec les élus ;
- Rigueur, sens du service public, diplomatie, leadership et aptitude à fédérer.

À propos de l'offre

  • Temps de travail à 39H sur 4,5 ou 5 jours avec possibilité de télétravail. Disponibilité ponctuelle en soirée selon instances et obligations statutaires.
    Rémunération selon grilles statutaires des
    attachés territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle.
    Forfait mobilités durables
    Participation employeur : prévoyance, complémentaire santé, comité d’œuvre sociale
    Restauration municipale possible

    Contacts et informations complémentaires
    Mme Sophie COUTELLIER,
    Directrice Générale des Services
    06 33 05 51 98

    Les entretiens auront lieu entre le 30 juin et le 8 juillet.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 04/07/2026

  • Responsable des ressources humaines

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