Responsable des Ressources Humaies - COMMUNE DE MIEUSSY
Référence : O074260622001702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mieussy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + RIFSEEP+ CNAS+ participation employeur Santé et Prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur général des services et en lien étroit avec le Maire et les élus, le ou la titulaire conçoit, coordonne et met en œuvre les actions relevant des ressources humaines. Le poste répond à une double exigence stratégique et opérationnelle : sécuriser la gestion des agents, renforcer l'attractivité et l'organisation interne de la collectivité et accompagner les projets transversaux dans un contexte de collectivité de montagne.
Les enjeux de ce poste sont doubles :
- Structurer une fonction RH de proximité capable d'accompagner les agents, l'encadrement et les élus dans un cadre statutaire en évolution constante
- Intégrer les spécificités d'une commune de montagne dans l’organisation des services : saisonnalité, événements climatiques, tourisme, forte visibilité des services publics de proximité et importance de la vie associative locale
- Participer à la définition et au pilotage de la politique ressources humaines de la commune : organisation, besoins en compétences, attractivité, qualité de vie au travail, accompagnement des évolutions de service
- Conseiller les élus, le DGS, les responsables de service et les agents sur les questions statutaires, organisationnelles et RH
- Piloter, coordonner et suivre la gestion administrative et statutaire des agents : dossiers individuels, positions administratives, temps de travail, absences, carrière, formation, rémunération, entretiens professionnels, procédures de recrutement et suivi des actes
- Mettre en place et suivre des outils de pilotage : tableaux de bord RH, indicateurs sociaux, procédures internes, actualisation des fiches de poste
- Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation juridique des pratiques RH de la collectivité
- Rédiger et mettre à jour les supports nécessaires à la gestion des RH : documents utiles (règlement intérieur, règlement de formations, délibérations, notes internes, etc) en lien avec le DGS et, le cas échéant, le service juridique
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définir les besoins, les compétences et élaborer des scénarios d’évolution de l’organisation des services
- Organiser la procédure d’élaboration du budget RH et suivi de la masse salariale
- Rédaction et mise à jour des fiches de postes, organigramme
- Accompagner la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, analyser les besoins de développement des compétences et concevoir le plan de formation
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
- Recueillir et agréger les données pour alimenter le rapport social unique
- Coordonner la politique de prévention des risques professionnels, en lien avec l’ACFI et l’assistant de prévention
Profil recherché
- Formation supérieure en ressources humaines, administration publique, ou expérience significative sur un poste comparable
- Expérience appréciée en collectivité territoriale, en particulier sur des missions de conduite de projets transversaux
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des procédures de gestion RH
- Connaissance du fonctionnement institutionnel d'une commune et des circuits de décision locale
- Sensibilité aux enjeux spécifiques d'une collectivité de montagne : saisonnalité, risques naturels, contraintes d'accès, forte attente de proximité
- Très bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils numériques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation et CV par courrier à Monsieur le Maire Place de la mairie 74440 Mieussy ou par mail sur boite mail rh.finances@mairie-mieussy.com
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
