Responsable des ressources humaines - COMMUNE DE VIC LE COMTE
Référence : O063260630001798
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vic-le-Comte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des ressources internes, le/la responsable des ressources humaines pilote et coordonne la gestion des ressources humaines de la collectivité. Il/Elle assure la mise en œuvre de la politique RH, veille à l'application du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation en vigueur, tout en accompagnant les services et les agents dans les différentes problématiques liées aux ressources humaines.
Assurer la gestion administrative et statutaire des agents tout au long de leur carrière (recrutement, nomination, titularisation, avancement, mobilité, positions administratives, cessation de fonctions, etc.).
Garantir l'application de la réglementation relative à la fonction publique territoriale et assurer une veille juridique.
Préparer et sécuriser les actes administratifs relatifs à la gestion du personnel.
Gestion de la paie.
Conseiller et accompagner les responsables de service et les agents sur les questions RH.
Participer à l'élaboration et au suivi de la masse salariale et des documents budgétaires afférents.
Piloter les procédures de recrutement et contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Préparer et assurer le suivi des instances consultatives et du dialogue social.
Élaborer des tableaux de bord RH, suivre les indicateurs et proposer des actions d'amélioration.
Profil recherché
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la réglementation applicable aux ressources humaines.
Maîtrise des procédures de gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie.
Connaissance des règles budgétaires liées à la masse salariale.
Aptitude à encadrer une équipe et à conduire des projets.
Capacités d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH.
Qualités relationnelles, sens de l'écoute, de la diplomatie et de la pédagogie.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et sens du service public.
Force de proposition, autonomie et capacité à travailler en transversalité avec l'ensemble des services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir adresser CV et lettre de motivation par mail au service des ressources humaines :
ressources-humaines@mairie-vic-le-comte.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
