Responsable des Ressources Humaines - CORMELLES LE ROYAL
Référence : O014260630002273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cormelles-le-Royal
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Echelle de rémunération + IFSE + prime annuelle + forfait mobilité + CNAS + COS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions/finalités du poste :
• Sous la responsabilité du Maire et du DGS, il met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines.
• Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel.
• Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines
• Il encadre le personnel du service
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260630002273-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure en ressources humaines
Connaissances en
- Statut de la Fonction Publique Territoriale
- Principes de la GRH et de la GPEC
- Concepts fondamentaux : postes, emplois, métiers et compétences
- Outils bureautiques et logiciel informatique spécialisé
- Droit du travail
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Organigrammes, missions, activités et objectifs des services
- Instances, processus et circuits de décision
- Réglementation portant sur la protection sociale
- Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Savoir Faire
- Utiliser les outils logiciels de gestion du personnel
- Identifier les sources de documentations (revues, site internet…)
- Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et à la paie
- Contrôler l’application des statuts et des règles internes de fonctionnement
- Informer et expliquer l’application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants
- Elaborer des outils et des procédures
- Mettre en œuvre la réglementation relative à la protection sociale
Savoir être/aptitudes
- Faire preuve de discrétion et devoir de réserve
- Sens de l’organisation et des relations humaines
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Disponibilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Esprit d’initiative et capacité d’autonomie
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EXERCICE
-Travail en bureau
-Horaires réguliers : 8 h 30 - 12 h 15 et 13 h 15 - 17 h 00
Avec récupération du temps de travail (RTT)
-Disponibilité pour les commissions en fin de journée -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
