Responsable des ressources humaines - MAIRIE DE GRUFFY
Référence : O074260727001214
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gruffy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Gestionnaire des Ressources Humaines est en charge de l’ensemble de la gestion des ressources humaines de l’EHPAD et a la charge des dossiers de carrière des agents. En lien direct avec la direction, il constitue la personne ressource du pôle administratif pour ce qui est des sujets liés à la gestion des ressources humaines. Il participe, à ce titre, à la définition de la politique salariale de l’établissement et à la définition de la stratégie de gestion des ressources humaines.
Dans le cadre de la réflexion sur l’optimisation des services municipaux, ce poste sera amené à appuyer le secrétariat général de la mairie sur la gestion des ressources humaines municipales et pourra être amené à apporter son expertise sur le sujet.
Gestion des éléments paies :
-Saisie des variables paies,
-Déclaration des charges mensuelles et annuelles
Gestion des recrutements du personnel administratif, médical, médico-social et technique :
-Collecte des demandes d’emploi et diffusion des annonces via les canaux de recrutement (France Travail, Indeed, Apec, etc.)
-Réponses aux candidats et transmission à l’IDEC et la Directrice
-Suivi des contrats de travail en lien avec les chefs de service et la direction
-Assurer les entretiens de recrutement en l’absence de la directrice
Déclaration et suivi des absences et maladie :
-Suivi et gestion des arrêts
-Rédaction des attestations de salaire et suivi des IJ
-Suivi des dossiers de prévoyance
-Déclaration et suivi des accidents du travail
Gestion des carrières des agents :
-Rédaction des arrêtés dans le cadre du suivi de carrière des agents
-Mise à jour des carrières des agents via AGHIRE et lien avec le service carrière du CDG
-Constitution des dossiers administratifs des agents contractuels, vacataires et titulaires
Assurer la veille juridique et un rôle de conseil auprès des agents :
-Application des évolutions de la réglementation du travail
-Approfondir les questions en lien avec la réglementation du travail (service juridique du CDG74)
Tenue des tableaux de bord :
-Renseignement des différents tableaux de contrôle de gestion et de statistiques dans le domaine des ressources humaines
-Réalisation du RSU annuellement (Rapport Social Unique)
Rédaction des divers documents :
- Rédaction des courriers à destination des agents ;
- Rédaction des différentes notes ou document de travail.
Appui et conseil à l’élaboration de la politique salariale et de la stratégie de gestion des ressources humaines :
- Participation au CODIR,
- Conseil de la direction sur le sujet RH
Développement d’une expertise sur le sujet des ressources humaines :
- Optimisation des différents contrats
- Mise en œuvre d’un référentiel/tutoriel pour la gestion des ressources humaines de la structure.
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel, Berger Levrault
- Maitrise des règles de la fonction publique territoriale
- Connaissance des spécificités liés à la gestion d’une structure médico-sociale
Savoir-faire & savoir être :
- Bonnes compétences organisationnelles
- Savoir travailler en équipe
- Sens de la hiérarchie et discrétion, secret professionnel et devoir de réserve
- Respect de la confidentialité
- Respecter toutes les instructions et consignes particulières de travail qui lui seront données
- Respect du matériel mis à disposition
- Capacité d’adaptation, bonne gestion de l’urgence et des tâches multiples
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
