Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE DE HERGNIES
Référence : O059260605000100
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hergnies
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville d'Hergnies - commune de 4512 habitants - membre de la CAVM, à 25 minutes de Valenciennes, à 15 minutes de St Amand les Eaux et à 40 minutes de Lille, recrute son " Responsable (H/F) des Ressources Humaines " rattaché(e) à la Directrice générale des services.
La commune compte environ 60 agents (titulaires et contractuels).
Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité en vous assurant de l'adéquation entre les orientations de la collectivité et les besoins des services (emplois et activités). Vous êtes garant de la bonne application du statut et assurez la sécurisation des processus ressources humaines.
Le(la) responsable des ressources humaines est chargé(e) de la gestion administrative du personnel, notamment :
- organisation et mise en œuvre des procédures de gestion administrative du personnel dans le respect des règles statutaires (paie, carrière, temps de travail, congés payés, régime indemnitaire, procédure disciplinaire, congés maladie, CET, etc.) ;
- élaboration d'analyses RH (absentéisme, effectifs, masse salariale, etc.) nécessaires à la prise de décision et à la bonne information ;
- mise en place de projets structurants RH, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et du Maire ;
- participation à l'optimisation des activités du service et des procédures clés en matière RH ;
Ce poste nécessite une grande rigueur, une large autonomie dans le travail ainsi qu'une capacité à travailler en transversalité. Encadrement de 1 assistant(e) RH/Comptabilité (H/F).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260605000100-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation supérieur (BAC + 2 minimum),
- Expérience sur un poste similaire nécessaire,
- Qualités relationnelles et sens du service public,
- Discrétion et confidentialité professionnelle,
- Être force de proposition,
- Maitriser les logiciels COSOLUCE (parme, corail).
- Maitriser le fonctionnement, l'organisation et l'environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels,
- Maitriser la règlementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines des collectivités territoriales,
- Maîtriser la règlementation du statut de la fonction publique territoriale,
- Maitriser le processus de paie et la réglementation afférente,
- Maitriser l'utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative,
- Maîtriser les techniques et d'entretien de recrutement,
- Maîtriser les techniques de communication et savoir adapter son discours pour les différents interlocuteurs,
- Maîtriser la conduite de projet,
- Savoir travailler en transversalité.
- Savoir organiser son temps et savoir gérer les priorités,
- Savoir s'organiser et planifier le travail,
- Savoir encadrer,
- Savoir gérer les situations relationnelles complexes,
- Coordonner les relations avec les partenaires locaux, institutionnels et sociaux de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser :
- Par voie postale à : M. le Maire de Hergnies, Service Ressources Humaines, Hôtel de Ville, 2 place de la République 59199 HERGNIES
Ou
- Par mail : rh@hergnies.fr
Avantages liés au poste :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année + Avantages sociaux liés à Plurelya + Participation prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
