Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE DE LA CHAPELLE-D'ARMENTIERES
Référence : O059260715001107
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-d'Armentières
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste rattaché à la directrice générale des services
Une fonction RH au cœur des décisions de la collectivité
Vous souhaitez exercer un métier qui conjugue proximité, autonomie et responsabilités ?
Rejoignez notre commune de moins de 10 000 habitants où la fonction Ressources Humaines occupe une place stratégique dans l'accompagnement des élus, de la Direction Générale des Services et des équipes.
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines capable d'allier expertise statutaire, management, conduite de projets et accompagnement des agents. Plus qu'un expert RH, nous recherchons un véritable partenaire de la direction, capable d'apporter des solutions concrètes tout en portant une vision moderne des ressources humaines.
Aux côtés du gestionnaire RH, vous assurez le pilotage de la fonction RH tout en participant activement à la gestion quotidienne des dossiers. Cette polyvalence constitue l'une des richesses du poste. La commune compte environ 120 agents (titulaires et contractuels hors ACM).
Vous contribuez activement à la politique RH de la collectivité en vous assurant de l’adéquation entre les orientations de la collectivité et les besoins des services (emploi et activités). Vous êtes le garant de la bonne application du statut et assurez la sécurisation des processus RH.
Être le pilote de la politique RH
• Conseiller les élus, la Direction Générale des Services et les responsables de service.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la collectivité.
• Garantir la sécurité juridique des procédures et accompagner les évolutions réglementaires.
Manager un service RH de proximité
• Encadrer, accompagner et faire monter en compétences un gestionnaire RH.
• Organiser le fonctionnement du service.
• Assurer la continuité de service grâce à une réelle polyvalence sur l'ensemble des missions RH.
Être un RH de terrain
Vous pilotez les dossiers tout en restant pleinement impliqué dans leur réalisation :
• recrutement et intégration des agents ;
• carrière, paie et gestion statutaire ;
• temps de travail et absences ;
• formation et développement des compétences ;
• campagnes d'entretiens professionnels ;
• avancements, promotions internes et mobilité ;
• santé au travail, maintien dans l'emploi et prévention ;
• accompagnement des situations individuelles sensibles.
Accompagner les transformations de la collectivité
• Développer les outils RH et les tableaux de bord.
• Piloter les projets de modernisation et de dématérialisation.
• Élaborer le Rapport Social Unique.
• Préparer les délibérations RH.
• Participer activement aux projets d'organisation et d'amélioration continue.
Animer le dialogue social
• Préparer et suivre les instances.
• Conseiller la Direction sur les situations collectives.
• Développer une culture du dialogue, de l'écoute et de la prévention.
Profil recherché
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez une expérience confirmée dans les ressources humaines, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale.
Vous appréciez les postes où il faut savoir réfléchir, décider… mais aussi agir. Vous êtes aussi à l'aise pour accompagner un agent que pour conduire un projet de transformation.
Manager de proximité, vous savez fédérer, écouter et accompagner les équipes.
Votre sens de l'organisation, votre discrétion, votre capacité d'analyse et vos qualités rédactionnelles sont reconnus.
Vous aimez travailler dans un environnement où chaque journée est différente et où votre action a un impact direct sur la qualité du service public.
La maîtrise du logiciel CIRIL est un plus.
Ce poste nécessite une grande rigueur, une large autonomie de travail ainsi qu’une capacité à travailler en transversalité.
Pourquoi rejoindre notre collectivité ?
Parce qu'ici, la fonction RH est reconnue comme un véritable partenaire de la décision.
Vous exercerez un métier complet, où se conjuguent stratégie et action, management et expertise, proximité et projets.
Vous bénéficierez d'une réelle autonomie, d'un champ d'intervention très diversifié et d'un environnement de travail favorisant les initiatives.
Ce poste est fait pour vous si vous recherchez un poste à responsabilités au sein d'une collectivité à taille humaine, où votre engagement et vos compétences feront réellement la différence.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages de la collectivité (Plurelya, participation à la protection sociale complémentaire, prime annuelle…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier ou par mail à Madame la Directrice Générale des Services
Maire de La Chapelle d'Armentières
269 route nationale
59930 La Chapelle d'Armentières
Candidature possible en ligne sur emploi territorial -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable des ressources humaines
