Responsable des Ressources Humaines - SAINT FLORENT SUR CHER
Référence : O018260709000847
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Florent-sur-Cher
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération : Statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle + action sociale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Florent-sur-Cher
6 543 habitants
recrute
UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Missions :
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines permettant à la collectivité de consolider la GPEC, renforcer le dialogue social et déployer une démarche de qualité de vie au travail (QVT) et de prévention. Anime et évalue la mise en œuvre des actions.
Management : direction d’une équipe de deux agents de catégories A et B.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260709000847-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel – Catégorie A - Grade du cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonne connaissance du code de la fonction publique
- Connaissance du logiciel Civil-Net RH Intranet
- Connaissances en droit public
- Goût et compétence pour la gestion de projets transversaux (conception, suivi, gestion)
- Capacité à coordonner les différents acteurs et à fédérer autour de projets
- Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse
- Aisance relationnelle et capacités managériales
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Statut : Fonctionnaire territorial ou contractuel – Catégorie A - Grade du cadre d’emplois des Attachés Territoriaux
Les candidatures et CV détaillés sont à adresser avant le 25 août 2026 à Madame le Maire :
- soit par courrier : Hôtel de Ville, Place de la République, 18400 SAINT-FLORENT-SUR-CHER
- soit par courriel : ressourceshumaines@villesaintflorentsurcher.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
