Responsable des Ressources Humaines et renfort comptabilité - Mairie de VERT-LE-PETIT
Référence : O091260414001545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vert-le-Petit
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Vert‑Le‑Petit recrute un(e) responsable des Ressources Humaines polyvalent(e), intervenant également en appui du service comptabilité, par voie statutaire ou contractuelle.
Placée sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous serez amené à assurer l’ensemble des missions liées au service des Ressources Humaines, en fonction des besoins de la collectivité, avec une gestion d’environ 80 agents.
Vous aurez pour missions principales :
Ressources Humaines :
• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels (carrières, paies, maladie, retraites, congés annuels, etc.)
• Préparer, contrôler, exécuter les paies et mandatement (connaissance logiciel Berger- Levrault)
• Suivre et planifier les visites médicales ainsi que la gestion des dossiers avec le conseil médical
• Mettre en œuvre et suivre les entretiens professionnels
• Elaborer et actualiser les fiches de poste
• Réaliser les procédures de recrutement (diffusion des annonces, gestion et réponse aux candidatures)
• Inscrire et suivre les demandes de formation auprès du CNFPT et des autres organismes de formation
• Tenir à jour les tableaux de bord
• Plan de formation
• Alimenter les données pour l’établissement du RSU
• Gérer les avantages sociaux et les activités sociales
• Gestion du CST (Comité Social Territorial)
Réaliser le classement et l’archivage
Renfort Gestion financière :
• Saisir les dépenses et les recettes de fonctionnement, vérifier les pièces justificatives et suivre les paiements et encaissements
• Enregistrer, vérifier et mandater les factures et gérer les relances
• Classer, numériser et archiver les documents comptables
• Gestion de la paie
• Suivi et gestion de la trésorerie
Profil recherché
- Sens du travail en équipe
- Bienveillant
- Sens pratique et esprit d'initiative
- Autonomie et polyvalence
- Savoir rendre compte
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
- Discrétion et devoir de réserve
• Travail sur 36h30 un semaine du lundi au vendredi
Qui sommes-nous ?
2 800 habitants
75 agents
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 rue du Général Leclerc
91710 VERT LE PETIT
ou par mail : recrutement@vertlepetit.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/07/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
