RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (F/H) - Mairie de La Chapelle des Fougeretz
Référence : O035260826000731
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-des-Fougeretz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située à 6 km au nord de rennes, la commune de la Chapelle des Fougeretz compte environ 4 700 habitants et connaît une évolution significative de sa population compte tenu de son développement urbain.
La commune emploie plus de 60 agents qui font vivre au quotidien le service public sur le territoire. Sous la responsabilité du Directeur du pôle Ressources et Proximité, l’agent (H/F) aura en charge la gestion des ressources humaines de la collectivité et constitue l'interlocuteur de référence des agents et des services en matière de ressources humaines.
Il/elle contribue à la définition et au pilotage de la politique RH, accompagne les agents et les services et participe à l'animation du dialogue social.
Le poste est exercé sans responsabilité hiérarchique directe
Participation à la définition et au pilotage des ressources humaines
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH de la collectivité.
- Assurer une veille statutaire et réglementaire et apporter une expertise à la direction.
- Participer au suivi des effectifs, des emplois et des compétences.
- Être force de proposition dans l'évolution des pratiques et procédures RH.
Gestion administrative et statutaire du personnel
- Assurer la gestion des carrières et des dossiers individuels des agents.
- Rédiger les actes administratifs liés à la carrière, aux recrutements et aux situations individuelles.
- Préparer et instruire les dossiers de retraite.
- Assurer la gestion de la paie, le mandatement et les déclarations sociales (DSN).
- Assurer le suivi des absences et du temps de travail.
- Préparer les déclarations et bilans RH.
Accompagnement des agents et des services
- Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel et leur situation administrative.
- Apporter un appui à la direction et aux services dans la gestion des situations individuelles.
- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux agents.
- Assurer la programmation et le suivi des formations.
Animation du dialogue social
- Préparer et organiser les instances de dialogue social, notamment le CST.
- Préparer les dossiers soumis aux représentants du personnel et assurer le suivi des avis.
- Contribuer à la qualité du dialogue social au sein de la collectivité.
Profil recherché
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.
- Bonne connaissance des règles relatives aux carrières, à la rémunération, au temps de travail et aux absences.
- Maîtrise d'un logiciel de paie/SIRH (Berger-Levrault de préférence).
- Connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Rigueur et organisation.
- Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération et avantages :
- Recrutement par voie de mutation, détachement ou liste d'aptitude, le cas échéant par voie contractuelle
- Quotité de travail : 35 heures
- Télétravail possible (1 jour par semaine maximum)
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, participation à la prévoyance et mutuelle santé, titres restaurant
- Adhésion possible : COS Breizh ; amicale du personnel
Déposer votre dossier sur la plateforme "emploi territorial" ou à défaut l'envoyer à l'adresse mail suivante:
personnel@lachapelledesfougeretz.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Responsable des ressources humaines
