Responsable des secteurs et adjoint au responsable de la régie espaces verts - H/F - Maisons-Alfort
Référence : O094260904000360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maisons-Alfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1900 - 2600 € par mois (net) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la gestion et la supervision des équipes et chantiers espaces verts.
La ville de Maisons-Alfort recrute
Un responsable des secteurs et adjoint au responsable de la régie espaces verts - H/F
La politique active de la Ville en matière de qualité du cadre de vie et de protection de son patrimoine naturel est reconnue et récompensée. Maisons-Alfort détient depuis 2002 le label ville fleurie 4 fleurs, en plus de l'obtention du prix spécial " reconquête écologique du cadre urbain ".
La direction des Espaces verts est notamment composée de la régie des espaces verts, comprenant 47 agents répartis en 2 pôles : les secteurs (nord, sud et centre) et la production-pédagogie (centre horticole, maraîchage, parc Vert-de-Maisons, ferme). En tant que responsable des secteurs, vous coordonnez les 3 équipes opérationnelles de secteur et assurez la supervision technique des chantiers. Vous assurez le relais du responsable de la régie espaces verts en son absence.
Vos missions :
- Assurer la coordination des 3 chefs des équipes de secteur et suppléer leur absence.
- Réaliser le suivi des chantiers : accompagnement, contrôle et supervision sur le terrain (y compris des règles de sécurité).
- Intervenir en tant que référent des EPI de la régie espaces verts : contrôle de l'application des règles, suivi des stocks, proposition de renouvellement...
- Assurer la gestion du matériel, de l'outillage et des véhicules de la régie.
- Participer à l'organisation et à la mise en oeuvre des décorations florales et évènementielles de la Ville et aux dispositifs de viabilité hivernale.
- Rendre compte de l'activité auprès du responsable de la régie espaces verts (indicateurs d'activité, bilans, comptes rendus).
- Réaliser les missions du responsable de la régie espaces verts en son absence.
- Participer à la veille technique et réglementaire (gestion différenciée, zéro phytosanitaire, biodiversité) et proposer des évolutions de pratiques.
Poste permanent de catégorie B à pourvoir dès que possible à temps complet 37h30 hebdomadaires (générant 15 jours de RTT par an).
Horaires de travail fixes du lundi au vendredi avec une pause méridienne de 45min, suivant les saisons : du 1er mai au 15 septembre 7h-15h15 et du 16 septembre au 30 avril 7h45-16h.
Profil recherché
- Expérience confirmée sur un poste similaire d'encadrement d'équipes d'espaces verts, idéalement en collectivité territoriale, et bac pro Aménagement paysager souhaités.
- Permis B demandé, permis C et CACES (engins, remorque) appréciés.
- Connaissances approfondies en techniques horticoles, paysagères et d'entretien des espaces verts.
- Connaissance des systèmes d'arrosage automatique et de leur maintenance de premier niveau.
- Connaissances en gestion différenciée et démarches environnementales (zéro phyto, biodiversité).
- Gestion de planning, d'organisation du travail et de projet.
- Capacités avérées d'encadrement, d'animation et de management d'équipes.
- Aptitude à la gestion des conflits et au dialogue social de proximité.
- Sens de l'organisation, de la priorisation et de la rigueur.
- Réactivité et capacité à s'adapter aux contraintes saisonnières et climatiques.
- Exemplarité et esprit d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Aurélie Sousa Maceira, Conseillère recrutement et fidélisation des talents
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
