Responsable des services - BART
Référence : O025260804000568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bart
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mettre en œuvre, sous l'autorité du Maire, les politiques et les orientations de l'équipe municipale. Organiser les services communaux ; gérer les ressources humaines ; élaborer, suivre et évaluer les budgets ; gérer les gros travaux de la collectivité.
Préparation et rédaction des documents Budgétaires et comptables :
* Elaboration du budget de fonctionnement en fonction des orientations des élus
* Elaboration du budget d'investissement avec le Maire et les Adjoints concernés
* Contrôle de la gestion et des engagements de dépenses
* Gestion ou/et suivi des demandes de subventions
* Effectuer les déclarations financières
* Contrôler les paies des agents de la collectivité
Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques :
* Montage des dossiers en fonction des orientations des élus
* Assurer la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs et techniques
* Veille juridique
* Elaborer des documents d'aide à la décision.
Gestion du personnel :
* Organisation des cadres de travail et missions
* Gestion et suivi des temps de travail
* Projeter les formations et/ou concours - suivis de carrières
* Effectuer les entretiens professionnels annuels.
Conseil aux élus - Conseils municipaux :
* Etablir une relation de confiance avec le maire et les élus
* Gérer l'agenda du Maire
* Conseiller les élus et alerter sur les risques
* Préparer et organiser les conseils municipaux
* Mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du Maire et pouvoir à l'affichage
* Participer aux réunions de municipalité - Sur sollicitation, aux commissions ou réunions associatives.
Urbanisme, état civil, élections et cimetière :
* Superviser l'élaboration des actes d'état civil
* Superviser le montage des dossiers d'urbanisme
* Superviser la gestion des élections
* Organisation logistique des bureaux de vote
* Contrôler les procédures et documents liés au scrutin
* Superviser la gestion de la population
* Répondre aux demandes complexes liées à la législation et au cadre réglementaire et juridique des collectivités
CCAS en collaboration avec l'élu référent :
* Elaboration et suivi du budget de fonctionnement en fonction des orientations des élus
* Contrôle de la gestion et des engagements de dépenses
Profil recherché
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- gestion des ressources humaines.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de faire parvenir votre candidature à l'attention de Mr le Maire directement via l'onglet "Déposer ma candidature" en haut et en bas de cette page.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
